一、假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦

假期工能夠 向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，或向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和因未簽書面形式勞動(dòng)合同書而應(yīng)付款的雙倍工資

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、應(yīng)對(duì)欠薪員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

1、員工因被欠薪產(chǎn)生異議時(shí)，先要向用人公司明確提出付款的規(guī)定，積極與用人公司溝通交流商議。一般來說，大部分用人公司會(huì)充分考慮起訴成本費(fèi)和引起的不良影響，會(huì)允許付款有效薪水的規(guī)定。在彼此達(dá)成一致建議后，員工可與用人公司簽署和解書，但要留意該協(xié)議書并無申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在關(guān)于勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)后，員工可向關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)明確提出要求，規(guī)定其主持人協(xié)商。該關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)一般由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會(huì)意味著構(gòu)成，可相對(duì)性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當(dāng)因被欠薪產(chǎn)生異議時(shí)，員工可先考慮到此類方法。若彼此達(dá)成一致建議，可由關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)制做民事調(diào)解書，但該協(xié)議書也無申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、在沒法與公司單位商議或是經(jīng)商議仍失效時(shí)，員工能夠在勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)，向用人公司所在城市或是工作履行地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動(dòng)仲裁是處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁的必走方式，即在借助以上幾類方法均沒法要回薪水時(shí)，下一步必經(jīng)之路勞動(dòng)仲裁。訴訟開庭審理時(shí)會(huì)分配協(xié)商，這時(shí)制做的民事調(diào)解書具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的異議，針對(duì)用人公司而言是一裁終局的。

4、假如員工對(duì)勞動(dòng)仲裁的效果不滿意，能夠 在接到仲裁裁決書之日起半個(gè)月以內(nèi)，向仲裁委員會(huì)所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的結(jié)果，例如沒要到薪水，或是薪水給的少，是有一次救助方式的，就可以根據(jù)起訴方式挽救一次。而用人公司僅能在具有法律規(guī)定情況時(shí)，才可以向人民法院申請(qǐng)辦理撤消訴訟。該項(xiàng)要求反映出了法律法規(guī)對(duì)老弱病殘的維護(hù)。

假期工沒有合同書不給薪水該怎么辦?假期工在作業(yè)時(shí)能夠 留下來自個(gè)的直接證據(jù)，那樣未來企業(yè)即使不給薪水，自身也可以有直接證據(jù)消費(fèi)者維權(quán)索取薪水。針對(duì)假期工沒有合同書不給薪水的狀況，員工該怎么拿回薪水，能夠 請(qǐng)律師來熟悉下自身該怎么解決。