在復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境和激烈的市場競爭中，金融企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大，對優(yōu)秀人才的競爭也越來越激烈。員工福利作為吸引人才的重要手段，是當前人才競爭中不可忽視的重要內(nèi)容。我們主要比較金融業(yè)和所有企業(yè)的平均水平，幫助金融企業(yè)在標本行業(yè)的福利水平的同時，也標桿所有市場福利水平，為金融企業(yè)調(diào)整優(yōu)化福利戰(zhàn)略和福利項目提供參考。

今天，我們將了解金融行業(yè)員工福利實施的四個關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞1：重人才。

金融業(yè)非常重視員工的需求和經(jīng)驗。

調(diào)查顯示，企業(yè)的福利目標、福利決策考慮因素和福利評估指標都集中在員工需求相關(guān)選項（員工需求、經(jīng)驗、滿意度）上?？梢姡瑔T工需求已成為企業(yè)福利工作中最關(guān)心的問題，金融業(yè)更加重視員工需求，相關(guān)比例均在整體平均水平以上。從對員工需求本身的態(tài)度可以更直觀地看出，金融業(yè)確實有更高比例的企業(yè)在積極了解和響應員工需求。綜上所述，我們可以看到，金融業(yè)非常重視員工的需求和經(jīng)驗，這反映了該行業(yè)對人才本身的重視和依賴。

關(guān)鍵詞2：肯花錢。

金融業(yè)福利預算更充裕。

金融業(yè)在大多數(shù)項目中的發(fā)展率高于所有平均水平，表明該行業(yè)提供了更多的福利項目，這意味著更高的福利投資。從疫情前新一輪福利預算的制定來看，金融企業(yè)與所有企業(yè)預算上調(diào)的企業(yè)比例基本接近，但預算下調(diào)的企業(yè)僅為5.9%，低于所有平均水平的10%，說明行業(yè)整體預算水平高于所有平均水平。此外，從福利管理面臨的挑戰(zhàn)可以看出，金融業(yè)在預算不足方面的問題略低于所有平均水平。綜上所述，我們可以看到，金融業(yè)的福利預算確實更充裕，愿意在員工福利上花錢，這與之前關(guān)注人才的結(jié)論是統(tǒng)一的。

關(guān)鍵詞3：回報。

金融業(yè)不怕花錢，但重視投資回報。

金融業(yè)注重福利評估，評估指標各方面的比例高于所有平均水平，說明金融業(yè)更注重福利實施效果，即注重福利的投資回報。從福利管理的挑戰(zhàn)也可以看出，金融業(yè)選擇福利投資回報無法量化評估的比例明顯高于所有平均水平，這也反映了他們更關(guān)注福利投資回報。

關(guān)鍵詞4：勢頭勁。

關(guān)注趨勢，求新求變，受疫情影響最小。

從所有企業(yè)的角度來看，福利決策考慮的前1名是員工福利的內(nèi)在需求，金融業(yè)最關(guān)注員工福利發(fā)展趨勢，加上金融業(yè)對福利改革和福利管理數(shù)字態(tài)度更加開放和積極，與其他行業(yè)相比，金融業(yè)的特點更加突出。此外，從疫情對各行業(yè)的影響來看，金融業(yè)的影響相對較??；可見，在當前環(huán)境下，金融業(yè)的發(fā)展勢頭比其他行業(yè)更強勁。