網(wǎng)絡(luò)上有一份員工最渴望獲得的福利調(diào)查報(bào)告，該報(bào)告提到，超過三分之一的調(diào)查受訪者認(rèn)為，職場(chǎng)福利是選擇工作的最重要方面之一，企業(yè)彈性福利或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)的最佳解決方案。這份報(bào)告引發(fā)了思考，因?yàn)槟挲g、教育、背景都充滿了多樣化的員工本身，對(duì)福利的種類和方式也充滿了多樣化的需求。公司在為員工提供福利的同時(shí)，也面臨著困境：一方面，要滿足員工的多樣化需求，公司要付出高昂的代價(jià)；另一方面，不滿足員工的福利需求，或者面臨人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，而人才正是公司提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。要解決這個(gè)難題，企業(yè)彈性福利是最好的解決辦法。

彈性福利可以跨越空間、地域、年齡、種族，充分考慮員工的個(gè)人需求，讓他們根據(jù)自己的需求選擇福利項(xiàng)目，制定個(gè)性化的福利計(jì)劃，提高福利計(jì)劃的效率，讓福利更適合員工。

企業(yè)只需要與服務(wù)提供商合作，不僅可以減少人力資源的工作量，還可以與服務(wù)提供商達(dá)到整體福利的最佳價(jià)格，最大限度地降低企業(yè)的福利成本。

對(duì)于企業(yè)來說，福利集中采購具有突出的成本優(yōu)勢(shì)；集中管理將無法控制的單個(gè)項(xiàng)目預(yù)算轉(zhuǎn)化為可控的、可監(jiān)管的彈性福利預(yù)算。對(duì)于員工來說，福利平臺(tái)不同于傳統(tǒng)的固定福利模式，是符合福利個(gè)性化趨勢(shì)的新型員工自助福利。員工可以在福利平臺(tái)提供的一系列福利項(xiàng)目中，根據(jù)企業(yè)分配的積分金額，在規(guī)定的使用壽命內(nèi)自由選擇所需的福利內(nèi)容，自由，自由兌換。彈性福利可能成為企業(yè)最好的解決方案。