不少企業(yè)現(xiàn)在都會為了吸引優(yōu)秀的人才，而推出各種必要的福利，大部分求職者都會沖著不錯的薪資福利去關(guān)注的。員工福利，不僅可以直接使用物品進行發(fā)放，也是可以直接發(fā)放薪酬方面的福利的。

1、基本工資的福利

提到了員工福利的話，其實關(guān)注這類型方面的人非常多，薪資高低可是會直接的影響到可不可以吸引到人的，這個是十分重要的一點，所以說基本工資其實也算是福利中的一種，正常情況下，合理的薪資就是一個活招牌了，可以直接吸引到大眾進行相關(guān)的了解，也會吸引到不少人來面試。

2、獎金發(fā)放的福利

正常來說，現(xiàn)在很多企業(yè)都會很重視員工的福利，特別是在薪酬方面的福利，會更加直接的吸引到員工的關(guān)注，好的薪酬就是一個不錯的宣傳效果了，這個也是屬于比較重要的一面，提到了員工福利的話，比較常見的就是可以發(fā)放獎金了，這個獎金主要是給業(yè)績不錯的員工發(fā)放，屬于一種獎勵，或者是年終獎發(fā)放也屬于福利的一種。

3、業(yè)績高的加薪福利

不少企業(yè)都會想著提高自家員工的工作積極性，所以就會推出業(yè)績模式來鞭策員工，一般來說業(yè)績不錯的員工，就說明確實在工作能力上值得信任，所以說為了保證員工的工作積極性和能力，就會提供員工福利的給予，所以說根據(jù)業(yè)績的高低發(fā)放多的獎金，也是一個合理的福利操作。

4、股票上的獎勵

有的企業(yè)因為本身在經(jīng)營的模式上，就已經(jīng)和各大企業(yè)不同了，所以在發(fā)放員工福利的選擇上也會自由方便很多，這個可以多加關(guān)注，比如說股票的發(fā)放也屬于福利的一種，不過需要注意的就是股票和股權(quán)不同，股票就是可以長期獲得收益的一個獎勵而已。

以上就是員工福利可以帶來的薪酬發(fā)放的介紹，很多企業(yè)現(xiàn)在可以提供的福利真的很多樣化，為了可以吸引到更多的人才，也為了留下人才，福利的發(fā)放十分必要不能忽視，否則容易帶來各種問題，也會影響員工的積極性。