工作場(chǎng)所百態(tài)，繞不過薪酬二字。

很多人對(duì)薪水不滿意，甚至我從來沒有聽說過誰(shuí)對(duì)薪水滿意！

太多人抱怨:工資低，福利差，不開心！

有些人薪水高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平，羨慕別人，但還是滿腹牢騷！

有些人工資水平一般，但是公司平臺(tái)大，工作體面，經(jīng)常會(huì)有微詞。

其他人，工資低，但福利很好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般水平，還是會(huì)對(duì)外界蠢蠢欲動(dòng)！

是不是太多的人不容易得到滿足和挑剔？

肯定沒有！

彈性福利平臺(tái)認(rèn)為問題在于激勵(lì)機(jī)制，首先是薪酬問題。絕對(duì)大多數(shù)企業(yè)的薪酬體系或多或少都有問題。

有些人說低薪的企業(yè)激勵(lì)效果不理想可以理解，待遇好的企業(yè)，還能有什么問題？

清華大學(xué)工商管理碩士、北京水木知行高級(jí)合作伙伴、著名報(bào)酬業(yè)績(jī)管理專家趙國(guó)軍寫的《業(yè)績(jī)?cè)O(shè)計(jì)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)全案》一書，可以找到科學(xué)詳細(xì)的答案。

你認(rèn)為薪水就是工資嗎？

彈性福利平臺(tái)答案當(dāng)然是否定的。報(bào)酬是員工向所屬公司提供勞動(dòng)后得到的各種形式的補(bǔ)償，是公司向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

報(bào)酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬兩種，其中經(jīng)濟(jì)報(bào)酬分為直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)助金、所有權(quán)期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)等。

間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮物、公共福利設(shè)施等。

非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括工作認(rèn)可、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、工作氛圍、發(fā)展晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)安全等。

非經(jīng)濟(jì)型報(bào)酬之所以被稱為報(bào)酬，是因?yàn)檫@些因素的心理效用對(duì)職業(yè)選擇和激勵(lì)效果也有重要影響，是影響員工工作體驗(yàn)的重要因素。

在功能上，維護(hù)和保障作用是薪酬的基本功能，激勵(lì)作用是企業(yè)提高員工工作經(jīng)驗(yàn)、吸引和保留人才的關(guān)鍵。

3.與上述薪酬概念相比，目前彈性福利平臺(tái)很少有企業(yè)對(duì)薪酬計(jì)劃非常全面，而面面俱到的企業(yè)能夠科學(xué)地衡量薪酬結(jié)構(gòu)之間的比例關(guān)系，因此，大多數(shù)企業(yè)的薪酬機(jī)制存在問題。

彈性福利平臺(tái)有些企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)薪酬差，有的企業(yè)間接經(jīng)濟(jì)薪酬跟不上，有的企業(yè)缺乏非經(jīng)濟(jì)薪酬。很少有企業(yè)真正做到全面科學(xué)地建立薪酬體系。

您的薪水是否全面，您是否滿意？快點(diǎn)對(duì)比一下！假如嚴(yán)重低于預(yù)期，可以和老板談?wù)劊?/p>