作為一名農(nóng)民工，人力資源部每天都需要處理員工的各種請(qǐng)假和出勤問題。也許在很多人看來，我們應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)了如指掌。休假制度，但現(xiàn)實(shí)是法律規(guī)定的假期，太多了！太多了！產(chǎn)假?；榧?。年假。醫(yī)療期。。不同的假期有不同的天數(shù)，所以工資的支付也不同。為了幫助廣大人力資源部高效工作，企業(yè)福利平臺(tái)總結(jié)了8個(gè)最容易困擾人力資源部的休假問題，涵蓋了產(chǎn)假、病假、年假中最容易混淆的知識(shí)。有了這篇文章，我們?cè)僖膊挥脫?dān)心員工的請(qǐng)假了！

一、產(chǎn)假問題。

1.法律上，產(chǎn)檢假期是多少天？男職工陪產(chǎn)假是多久？

①勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)前檢驗(yàn)假期沒有明確規(guī)定，許多公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)可參考：

懷孕1-7個(gè)月每月可享受一天假期；

懷孕第八個(gè)月，每月可享受兩天假期；

每月可享受9個(gè)月以上的四天假期，但其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

②女職工在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初步檢查），應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間（不能計(jì)入病假。缺席）。

③國(guó)家對(duì)男職工陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，這是各省的規(guī)定。北京等大部分地區(qū)都有15天的陪產(chǎn)假，需要參考各地的規(guī)定。

2.產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？

法律沒有明確規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算工作日計(jì)算。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

從立法初衷來看，產(chǎn)假是根據(jù)女職工生完孩子后身體恢復(fù)的需要設(shè)定的假期，女職工身體恢復(fù)所需的時(shí)間長(zhǎng)度要一致，以自然日為宜，不考慮工作日或法定節(jié)假日。

一些地區(qū)明確規(guī)定了這一點(diǎn)。例如，《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)條例實(shí)施通知》（京勞社醫(yī)發(fā)〔2005〕62號(hào)）規(guī)定，產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。

重慶市衛(wèi)生計(jì)生委、重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于請(qǐng)婚假產(chǎn)假護(hù)理假有關(guān)規(guī)定的通知》指出，原則上應(yīng)連續(xù)使用婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假（單位同意的除外），包括公共假日和國(guó)家法定假日。天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于女職工產(chǎn)假的通知》指出，產(chǎn)假包括公共假日和法定假日。

少數(shù)地區(qū)規(guī)定，生育獎(jiǎng)勵(lì)假不包括法定節(jié)假日，如《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼若干規(guī)定》（上海市政府發(fā)布（2016）46號(hào)）、增加婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假等。

《江蘇省人口計(jì)劃生育條例（2016年修訂）》第二十七條規(guī)定，婦女在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男子享受護(hù)理假15天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定假期不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

3.員工在懷孕初期請(qǐng)病假，長(zhǎng)時(shí)間不來上班怎么辦？

①如果女員工在懷孕初期真的不舒服，需要在家休假，可以參照以下法律法規(guī)給女員工放假:

國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司規(guī)定：女職工按計(jì)劃懷孕。醫(yī)生開具證明保胎休息的，按照本單位實(shí)施的疾病待遇規(guī)定辦理保胎休息時(shí)間。

勞動(dòng)部對(duì)醫(yī)療期的規(guī)定：企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作的，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。

孕婦與公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于病假待遇的約定，需要按照約定執(zhí)行，沒有的可以依法執(zhí)行。

②如果女員工只想獲得產(chǎn)假工資，不想工作，可以與員工溝通，然后招聘新員工接替工作；或告知國(guó)家規(guī)定和公司情況，讓員工離或協(xié)商解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然，企業(yè)也必須給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、婚假問題。

1.現(xiàn)在的婚假天數(shù)是多少？婚假包括周末嗎？

①各地婚假天數(shù)不同。目前，北京、上海、重慶、西藏等地的婚假規(guī)定為10天；福建、河北15天，河南21天；天津、湖北、廣東等地為3天，其他地區(qū)的詳細(xì)天數(shù)可根據(jù)本地法律規(guī)定執(zhí)行。

②婚假按自然日計(jì)算，包括周末。

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3.年假問題。

1.如何規(guī)定年假有效期？

法律規(guī)定，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不是跨年安排。由于生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，單位確實(shí)需要安排員工跨年度年假，可以跨年安排。

公司因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排年假。對(duì)于職工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資的300%支付。

4.病假問題。

1.醫(yī)療期：有一名員工還沒有過試用期，但發(fā)現(xiàn)癌癥，能休多少天假？如何處理這種情況？

法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定是：企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作的，根據(jù)實(shí)際工作年限和單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。

一般來說，員工仍處于試用期，一般給予三個(gè)月的醫(yī)療期，但發(fā)現(xiàn)癌癥，這種惡性腫瘤的醫(yī)療期是24個(gè)月！

當(dāng)員工在試用期內(nèi)查處癌癥時(shí)，公司確實(shí)很難處理，不能貿(mào)然與員工解除勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生，就太晚了，所以預(yù)防工作尤為重要！

公司員工入職前，必須做好入職體檢，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，避免部分員工生病或懷孕后故意求職、混產(chǎn)假病假工資、讓公司賠錢的悲劇。

2.老板想在公司合同中規(guī)定，只有試用期過后才能使用帶薪病假，合理嗎？

不合理。每個(gè)員工都有權(quán)休病假，領(lǐng)取病假工資，試用期內(nèi)外沒有區(qū)別。法律規(guī)定，病假工資不得低于最低工資的80%。

3.如何識(shí)別員工病假單的真實(shí)性？

事實(shí)上，很難從病假條上看到缺陷。我想從制定完善的病假制度和后續(xù)追查的角度來談?wù)剘。

①明確員工虛假病假責(zé)任如果公司害怕員工提供病假問題，可以在員工手冊(cè)中明確員工責(zé)任：虛假病假曠工或病假天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以免費(fèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)要求員工退還病假工資等救濟(jì)措施。

②拜訪員工。

如果員工請(qǐng)了很長(zhǎng)時(shí)間的病假，公司可以派人去看望，這不僅反映了公司的關(guān)懷，而且對(duì)員工起到了一定的監(jiān)控作用。

③建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度。

公司應(yīng)明確申請(qǐng)病假所需的材料（病假申請(qǐng)、登記發(fā)票、病歷記錄簿、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)、檢查報(bào)告、病假證明等）、請(qǐng)假流程等。；并在系統(tǒng)中表示，公司有權(quán)審查員工病假條。