作為員工生日福利的主要實(shí)施方式之一，生日會(huì)對(duì)員工本身來說是一項(xiàng)快樂的活動(dòng)，但對(duì)HR來說，為了使員工的生日福利有特色，HR在生日會(huì)的企劃和實(shí)施上投入了很多精力，可以說是很辛苦了。

在前一篇文章中，我們介紹了生日會(huì)議策劃的一些創(chuàng)意。在這篇文章中，我們將重點(diǎn)關(guān)注生日會(huì)議實(shí)施過程中的哪些注意事項(xiàng)值得HR關(guān)注。

執(zhí)行不是一項(xiàng)容易的工作，主要包括確定執(zhí)行計(jì)劃、與內(nèi)部溝通和與外部溝通。

確定執(zhí)行計(jì)劃包括拆除整個(gè)活動(dòng)的項(xiàng)目。拆除后，應(yīng)分配相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，應(yīng)給出每個(gè)階段項(xiàng)目必須完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。最后，應(yīng)制定完成整個(gè)項(xiàng)目的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。誰有問題，誰負(fù)責(zé)？

內(nèi)部溝通主要是員工和相關(guān)部門。如何通知員工，如何確認(rèn)通知，會(huì)提前提醒；相關(guān)部門會(huì)有行政部門和相關(guān)傳播部門。

外部溝通主要是與我們合作的合作伙伴和渠道，告訴他們我們有這樣的活動(dòng)，需要大家的支持和合作。

上述全部完成后進(jìn)入下一階段的傳播期。

傳播期分為預(yù)熱期、爆炸期和結(jié)束期。傳播期的工作需要各部門合作操作。雖然不是什么大活動(dòng)，但這個(gè)概念是必要的。目的是盡可能擴(kuò)展活動(dòng)！

評(píng)價(jià)的主要KPI是壟斷度，等級(jí)參考:HR部門自high-活動(dòng)參加度低-活動(dòng)參加度高-活動(dòng)參加度高，非參加者員工也知道-員工想共享，活動(dòng)成為他人公司的典范。

活動(dòng)結(jié)束后，建議HR對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，以便下一次活動(dòng)能夠更加順利地舉行。

了解生日聚會(huì)的實(shí)施要點(diǎn)和技巧！收獲多嗎？哦，對(duì)了，還有一件事不能忘記！為過生日的員工準(zhǔn)備自己喜歡的生日禮物！讓員工的生日福利成為員工每年不同的幸?；貞?。