企業(yè)福利對吸引人才非常重要。與工資相比，獎金滿足了員工的單方面需求，福利在滿足員工多方面、多層次需求方面發(fā)揮著重要作用。那么員工福利的內(nèi)容是什么呢？企業(yè)應(yīng)如何制定員工福利計劃？

一、吃

首先回憶一下，當(dāng)你看到別人在朋友圈里曬下午茶和生日蛋糕時，你會感到興奮嗎？

無論是從曬朋友圈的角度還是真正吃肚子的角度，都要用“吃”作為員工福利，確實能讓員工感到幸福。

1.節(jié)日福利

一般來說，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)都需要員工福利，這個節(jié)日可以選擇合適的產(chǎn)品，如端午節(jié)選擇粽子、中秋節(jié)選擇月餅等，雖然不是新的，但也保守安全，可以讓員工感受到公司的關(guān)懷。

2.日常下午茶

下午茶可根據(jù)公司實際情況安排，每天一次或每周一次。在安排上，可以選擇小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等食物。

一點下午茶可以讓員工在忙碌的工作中有閑暇時刻，讓同事之間有更多更好的交流。

3.月度聚餐

你可以在一個月或一個季度組織員工吃飯或唱歌。小公司可以讓所有員工聚在一起，大公司可以把資金分配給每個部門，讓部門領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃組織晚餐的地點和時間，這樣更靈活。

這樣既能適當(dāng)釋放員工的工作壓力，又能團結(jié)部門團隊的心。

4.生日蛋糕

現(xiàn)在很多公司都會定期為員工舉辦生日聚會，費用不多，但員工普遍評價不錯。如果是大公司，可以設(shè)置每月買一個生日蛋糕，和當(dāng)月的壽星員工一起生活。省錢省事也能讓員工一起吃蛋糕，真是一舉多得。

生日派對可以幫助員工營造溫馨愉快的氛圍，一個小蛋糕也可以讓員工營造溫馨愉快的氛圍。feel公司的關(guān)懷和溫暖。

員工福利計劃

二、穿

穿著主要是指工作服，現(xiàn)在也叫文化衫。公司統(tǒng)一定制文化衫有以下優(yōu)點：

1.宣傳公司形象和項目

當(dāng)公司舉辦重大活動或與其他企業(yè)合作時，員工穿著制服，可以更好地反映公司的團結(jié)精神。

2.解決員工每天選衣服的問題

一周七天，工作日通常是5天，我相信每個員工，無論男孩還是女孩，都會每天起床思考穿什么，為了解決這個問題，不僅早上起床坐在床邊看衣服，而且有買衣服的想法。但如果你有一件好看的襯衫，它不僅可以幫助員工解決選擇衣服的麻煩，而且還可以給團隊帶來宣傳效果，為什么不呢？

三、住

住宿的成本一直都很高，當(dāng)然，今天的小柿子并不是所有的企業(yè)都能包住的。但作為一個例子，作為一個例子。HR，我們可以盡力為員工的住宿問題做點什么。

1.做好公司附近房源位置的策略

公司附近哪個地方的房子比較好，哪個地方的房子比較便宜，哪個地方的房子價格如何，做好策略，然后可以為新員工提供一定的幫助。合格的公司還可以為新員工提供一個季度或半年的免費住宿。

此外，還要知道公司員工可能住在哪里，他們住的地點價格如何，是合租還是單租等等，及時了解員工的住宿情況。

2.掌握部分房源信息

HR你可以去豆瓣，咸魚可以租房子去看看，聯(lián)系公司附近的房東，不管怎樣，你有房子，也害怕新員工因為找不到住所而不加入公司？

四、行

一般指的是交通，除了交通，小柿子還想說的是旅以下是關(guān)于旅行的。“行”小建議哦。

1.交通上

可以為員工提供每月的交通補貼，不需要太多，只要有，員工就會心生喜悅。

2.出行上

企業(yè)可以組織更多的旅游活動、爬山、團體建設(shè)等，不僅可以提高團隊凝聚力，還可以讓員工不時放松，清理情緒和狀態(tài)，回去更好地工作。

五、其他福利

1.各種禮品或購物禮品券

為了創(chuàng)新和提高員工滿意度，越來越多的企業(yè)開始選擇各種禮品、購物券、禮品卡等虛擬產(chǎn)品作為福利。有了這些，員工可以獨立選擇自己的福利。

2.非經(jīng)濟福利

咨詢服務(wù)：如免費法律咨詢和員工心理健康咨詢；保護(hù)服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）、隱私保護(hù)等。；工作環(huán)境保護(hù)：如靈活工作時間、縮短工作時間、員工參與民主管理等。