就個(gè)人消費(fèi)市場(chǎng)而言，可以說(shuō)得年輕人得天下，年輕人是消費(fèi)的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產(chǎn)品。這個(gè)問(wèn)題值得人力資源管理者借鑒，如今越來(lái)越多的90后、95后成為職場(chǎng)的主力軍，在人力資源管理方面，適合年輕員工特點(diǎn)的管理方式，可以激發(fā)職場(chǎng)主力軍的潛力。就員工福利而言，HR應(yīng)特別關(guān)注員工，特別是年輕員工對(duì)福利的體驗(yàn)，而提高員工福利體驗(yàn)的關(guān)鍵在于增強(qiáng)福利的趣味性。

如今，大多數(shù)年輕人都是在娛樂(lè)休閑和網(wǎng)絡(luò)游戲快速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng)和生活的，他們普遍喜歡娛樂(lè)和游戲帶來(lái)的放松和愉悅，因此，企業(yè)在規(guī)劃員工福利時(shí)，一定不能忘記有趣。有趣有趣的員工福利，可以吸引更多年輕員工的參與。例如：企業(yè)在規(guī)劃團(tuán)建活動(dòng)時(shí)，除了常見(jiàn)的吃飯唱K、玩桌游外，還可以考慮劇本表演和綜藝互動(dòng)，發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，讓每個(gè)人都能從平時(shí)的生活中跳出來(lái)，盡情發(fā)揮自己的表演或搞笑才能，讓每個(gè)人都能在歡聲笑語(yǔ)中體驗(yàn)到完全不同的團(tuán)建。此外，在對(duì)員工的認(rèn)可方面，也可采用個(gè)性化或游戲化的方式進(jìn)行。有些企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的喜好為員工定制個(gè)性化的入職紀(jì)念日禮物或年功獎(jiǎng)禮物，有些企業(yè)會(huì)設(shè)置一些游戲來(lái)激勵(lì)員工，最常見(jiàn)的就是發(fā)起一種主題活動(dòng)，然后通過(guò)排名單上的虛擬貨幣兌換實(shí)際貨幣。

就員工福利而言，HR如果能多把員工福利和趣味結(jié)合起來(lái)，相信會(huì)深得年輕員工的心哦！