員工體檢是公司的責任嗎？看看《勞動法》怎么說。

如今正值體檢季，許多人反映身邊的許多朋友都有免費的體檢，而自己的公司卻沒有，甚至有的公司還有這樣的不成文規(guī)定：只有中層以上管理人員和在本單位連續(xù)工作10年以上的人員，才能享受公司提供的免費體檢。

那么，《勞動法》如何規(guī)定員工的體檢呢？

普通體檢。

《勞動法》第三條和第七十六條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者福利待遇。

但是，由于雇主對福利的實施有很大的自主性，而且法律不能強制規(guī)定，因此，除非簽訂了集體合同或勞動合同，或者制定了規(guī)章制度，否則，只能根據(jù)雇主所謂的潛規(guī)則來決定誰有權(quán)享有誰無權(quán)享有。

企業(yè)只為少數(shù)員工體檢福利。雖然看起來不公平，但也不違法。

可能有人會問:勞動法不是強調(diào)公平和同工同酬嗎？

是的！但是這些都是針對基本的勞動權(quán)利，即法定的勞動權(quán)利，而非可有可無的福利。

當然，一些健康檢查是法定雇主必須做的！

女職工。

《山東省女職工勞動保護辦法》第20條規(guī)定，用人單位應(yīng)每1-2年組織一次女職工婦科檢查；如果在工作時間內(nèi)組織檢查，檢查時間應(yīng)計入工作時間。

鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌和宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務(wù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

有職業(yè)危害的員工。

雇主必須為雇員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對有職業(yè)危害的雇員應(yīng)定期進行健康檢查。

職業(yè)病防治法

對于接觸職業(yè)病危害的工人，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織就業(yè)前的職業(yè)健康檢查、就業(yè)期間的職業(yè)健康檢查和離職時的職業(yè)健康檢查。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

《職業(yè)病防治法》第七十五條(七)項規(guī)定，違反本法規(guī)定，安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年勞動者、妊娠期、哺乳期女性勞動者接觸職業(yè)病危害的作業(yè)和禁忌作業(yè)的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門命令限期管理，處以五萬元以上三十萬元以下罰款的情節(jié)嚴重的，命令停止職業(yè)病危害的作業(yè)，或者命令人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限關(guān)閉。