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員工福利算不算工資薪酬

相關(guān)內(nèi)容

專家：什么是克扣工資和拖欠工資

　　國務(wù)院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動者對《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政　　外...

企業(yè)福利平臺：寬帶薪酬是什么？

寬帶薪酬是指對多個薪酬等級和薪酬變化的范圍進行重組，從而成為相對較小的薪酬等級和相應(yīng)較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資，這個帶其實有兩個含義：一是工資水平的幅度；二是指工資幅度所包含的工作等范圍；一般來說...

工資、薪水和薪酬概念區(qū)別

工資、薪水和薪酬概念區(qū)別　工資、薪水和薪酬概念區(qū)別關(guān)于工資、薪水和薪酬概念的探討通常，我們在工作中都會用到工資、薪水和薪酬這么幾個概念，并且一直以來把它們作為同一含義的不同表述來看待的。這其實是一種...

基礎(chǔ)工資和普遍工資有什么區(qū)別？

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成：1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。2.職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬：基礎(chǔ)...

企業(yè)無端拖欠工資如何維權(quán)

一、企業(yè)無端拖欠工資如何維權(quán)1、企業(yè)無端拖欠工資，員工可向勞動監(jiān)察部門檢舉，若是對處置結(jié)果不滿意，員工能夠訴訟，由于勞動糾紛仲裁外置。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人公司理應(yīng)按時發(fā)放薪水。2、法律規(guī)定：《勞動法...