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要考慮到員工的個(gè)性化需求 隨著社會(huì)的進(jìn)步,管理理論也得到了不斷發(fā)展,特別是知識(shí)型工作者的興起,對(duì)傳統(tǒng)管理手段產(chǎn)生了巨大沖擊。在福利管理上,也產(chǎn)生了新的變化。
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購(gòu)模式已經(jīng)無(wú)法滿足員工的個(gè)性化、多樣化需求。HR常常抱怨說(shuō):企業(yè)福利預(yù)算普遍縮水,員工福利真的是越來(lái)越難做。福利采購(gòu)工作遇到許多問(wèn)題,如:“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找...