怎樣緩解薪酬改革創(chuàng)新之痛

針對薪酬管理體系的改革創(chuàng)新，從理論上說，一個科學合理的薪酬管理體系的制定應當創(chuàng)建在四個方面的根據(jù)以上。第一個也是最重要的重要依據(jù)是崗位價值，即薪酬管理體系的制定應當體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各工作崗位對結構的意義...