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企業(yè)員工福利的案例

經(jīng)過這一番波折,她發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)發(fā)放員工福利的宗旨: 其一,公司非常注重對員工的關(guān)懷,在中國的傳統(tǒng)節(jié)日及西

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如何確定雙倍工資差值測算數(shù)量？

　　【案例】　　魏某于2014年2月1日進到A企業(yè)任銷售經(jīng)理，月標準工資標3000元、崗位工資1000元。此外，企業(yè)依據(jù)魏某的營業(yè)收入狀況付款銷售返利。因企業(yè)人力資源主管的粗心大意，魏某新員工入職至今，企業(yè)一直未...

加班工資的證明責(zé)任分派

　　經(jīng)典案例：　　(1)徐小姐自2002年3月至2010年3月一直在中科企業(yè)工作中，企業(yè)一直分配員工每星期工作中六天，辭職后徐小姐隨后提到了訴訟，規(guī)定中科企業(yè)付款8年以來的歇息日加班工資，中科企業(yè)帶來了2008年3月...