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企業(yè)長期病假員工有員工福利

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病假工資也是有“最低水平”-上海市為例子

怎么計(jì)算病假工資，是一個不可以粗心大意問題。近期，有相當(dāng)一部分群眾向12333手機(jī)服務(wù)中心了解病假工資規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在有許多用人公司不恰當(dāng)?shù)赜X得自己有用人權(quán)，也就會有確定病假工資是多少的權(quán)力，因而自設(shè)...

病假工資能這樣付款嗎？

張女士在打給本報(bào)的熱線電話上說，數(shù)月前，她因病重，向公司安排了病事假。自此由于身體未能恢復(fù)過來，所以一直不可以工作。正常的工作的時(shí)候，張女士的薪資待遇為每月１０００塊左右，在休病假期內(nèi)，企業(yè)向其付了...

病假工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

爭議焦點(diǎn)張軍在一家商貿(mào)公司從業(yè)行政部門工作多年，每月薪水3000元。合同書已續(xù)期數(shù)次，最終一份合同簽至2007年12月底。2007年1月的一天，張軍覺得身體不舒服，去醫(yī)院看病，醫(yī)院門診給出一周的病假單，因人體并未...

病事假是否要企業(yè)準(zhǔn)許？

實(shí)務(wù)中病事假是否要準(zhǔn)許主要有兩種不一樣的見解：1、員工休病假，企業(yè)無批準(zhǔn)權(quán)。換句話說，員工休病假的舉動，是不用得到公司準(zhǔn)許后才能休的。這一觀點(diǎn)，考慮到員工休病假，實(shí)際上歸屬于人體呈心理扭曲，需要手術(shù)...