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辦公室下午茶福利方案

我目前公司為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),絕大部門(mén)為90后,在關(guān)于提升公司員工福利這塊想了很多辦法。 下午茶是體現(xiàn)企業(yè)文化,增強(qiáng)員工凝聚力的一個(gè)很好的活動(dòng)方向

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員工福利平臺(tái)：怎樣梳理你的辦公室桌子?

身在職人員場(chǎng)的HR，是否常常會(huì)出現(xiàn)那樣的體會(huì)，辦公室桌子上的文檔，臟物愈來(lái)愈多，每日愈來(lái)愈忙，總會(huì)有干不完的活。結(jié)果伴隨著文檔材料的增加，卻發(fā)覺(jué)工作效能急劇下降，領(lǐng)導(dǎo)干部忽然交給找一個(gè)材料，卻手足無(wú)措...

員工福利平臺(tái)：軍功章有HR的一半，就是HR的較大 使用價(jià)值所屬

前言員工的非組織行為會(huì)立即危害到組織行為乃至企業(yè)的總體和睦氣氛HR在組織行為中怎樣標(biāo)準(zhǔn)員工的非組織行為HR在企業(yè)文化藝術(shù)營(yíng)造中，在員工的恰當(dāng)觀念建立中，具有更加重要的關(guān)鍵功效實(shí)例介紹市場(chǎng)銷(xiāo)售一部負(fù)責(zé)人小...

員工福利平臺(tái)：HR共享為何男女關(guān)系不可逾越?

大部分身在職人員場(chǎng)的人，都想要接納男女關(guān)系，而且對(duì)男女關(guān)系抱以開(kāi)朗的心態(tài)，在她們的想像中，公司辦公室的感情常常產(chǎn)生許多益處，許多公司，都是會(huì)有明確規(guī)定，嚴(yán)禁男女關(guān)系的產(chǎn)生，由于從客觀性視角而言，男女...

2011年最貼心的風(fēng)水學(xué)自然環(huán)境，揭密升職加薪的風(fēng)水學(xué)技巧

辦公室里良莠不齊，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要想工作有發(fā)展趨勢(shì)，不但要做自己本分工作中，另外也要解決好人際交往，避免奸險(xiǎn)小人栽贓陷害，公司辦公室中如何構(gòu)建優(yōu)良的工作環(huán)境?如何基本建設(shè)舒適、有益升職加薪的工作環(huán)境...

如果是房間內(nèi)工作中有高溫費(fèi)嗎？

伴隨著在我國(guó)法律法規(guī)的持續(xù)完善，對(duì)中國(guó)公民的各類(lèi)利益都保證了確保，在其中在勞動(dòng)合同法中就要求了員工在夏天工作中時(shí)，能夠依照要求得到高溫津貼費(fèi)，那麼房間內(nèi)工作中有高溫費(fèi)嗎?依照勞動(dòng)合同法的要求，假如房...