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勞動(dòng)法中對員工福利的法律規(guī)定

勞動(dòng)法對員工福利的法律規(guī)定主要包括：確保員工薪資福利公平合理，實(shí)行按勞分配和同工同酬原則；明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由地方 ** 制定并上報(bào)備案；規(guī)定工資必須以貨幣形式按月支付，禁止拖欠或克扣；保障員工休息休假權(quán)利，在法定節(jié)假日和特定活動(dòng)期間支付工資；以及要求企業(yè)提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。此外，員工還享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利，以及提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。這些規(guī)定共同構(gòu)成了保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律框架，促進(jìn)了職場公平與和諧。

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用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶）分配員工的工作...

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年終獎(jiǎng)金是否法律規(guī)定福利

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