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勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)員工福利有哪些

勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)員工福利主要包括但不限于:社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)),旨在為員工提供基本生活保障和醫(yī)療支持;住房公積金,幫助員工積累購房或租房資金;法定節(jié)假日休假及帶薪年假,保障員工休息休假權(quán)利;加班費(fèi)或調(diào)休安排,對超時(shí)工作進(jìn)行合理補(bǔ)償;員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會,提升員工職業(yè)技能與競爭力;以及可能的職工福利費(fèi),如節(jié)日慰問品、健康體檢、員工活動(dòng)等,旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。這些福利共同構(gòu)成了企業(yè)吸引和保留人才的重要措施。

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