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勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)員工福利主要包括但不限于:社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)),旨在為員工提供基本生活保障和醫(yī)療支持;住房公積金,幫助員工積累購房或租房資金;法定節(jié)假日休假及帶薪年假,保障員工休息休假權(quán)利;加班費(fèi)或調(diào)休安排,對超時(shí)工作進(jìn)行合理補(bǔ)償;員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會,提升員工職業(yè)技能與競爭力;以及可能的職工福利費(fèi),如節(jié)日慰問品、健康體檢、員工活動(dòng)等,旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。這些福利共同構(gòu)成了企業(yè)吸引和保留人才的重要措施。
勞社部1995年5月12日公布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對于此事展開了確立,主要內(nèi)容是"安排到法定節(jié)假日的工作,應(yīng)此外付款員工不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇的300%薪水".理應(yīng)...
一、勞動(dòng)法規(guī)定有喪葬假嗎 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。 二、喪葬假具體規(guī)定 喪假天數(shù)規(guī)定:根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請...
勞動(dòng)法對員工福利規(guī)定勞動(dòng)法是一部保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律,其中對員工福利也有相關(guān)規(guī)定。員工福利是指企業(yè)為提高員工生活質(zhì)量、增強(qiáng)員工歸屬感而提供的各種福利措施。勞動(dòng)法明確規(guī)定了員工在工作過程中應(yīng)享有的權(quán)益...
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)不僅需要關(guān)注自身的盈利和發(fā)展,還需要重視員工的幸福感與滿意度。一個(gè)高效、和諧的工作環(huán)境能夠顯著提升員工的工作效率與忠誠度,而這一切都離不開對員工福利的有效管理。然而,...