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1、法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))2、待遇保障:醫(yī)療期不得解除合同(該規(guī)定第2條)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)...
根據(jù)你的問題解答如下:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作...
具體規(guī)定是:一、職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的,年休假五天;二、已滿十年不滿二十年的,年休假十天;三、已滿二十年的,年休假十五天;四、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)...
具體規(guī)定是:一、職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的,年休假五天;二、已滿十年不滿二十年的,年休假十天;三、已滿二十年的,年休假十五天;四、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)...