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八項(xiàng)規(guī)定對(duì)員工福利的要求

八項(xiàng)規(guī)定對(duì)員工福利提出了明確要求，旨在規(guī)范企業(yè)福利管理，減少浪費(fèi)，增強(qiáng)透明度。具體而言，要求企業(yè)嚴(yán)格控制職工福利費(fèi)支出，確保其合理性和必要性。員工福利應(yīng)以貨幣形式為主，減少非貨幣 ** 利，避免將企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)直接用作福利，特別是國(guó)家出資的企業(yè)需按商業(yè)化原則操作。此外，八項(xiàng)規(guī)定還強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)建立健全福利費(fèi)管理制度，明確開(kāi)支項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，并納入財(cái)務(wù)預(yù)算，實(shí)行預(yù)算控制和管理。在逢年過(guò)節(jié)等特定時(shí)期，員工福利需遵守相關(guān)規(guī)定，如節(jié)日慰問(wèn)品需符合標(biāo)準(zhǔn)且不得發(fā)放違規(guī)物品。

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)...

公務(wù)員產(chǎn)假是否有工資

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月...

產(chǎn)假一般什么時(shí)候休最合適

國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增...

九級(jí)工傷賠償規(guī)范多少錢(qián)

九級(jí)工傷賠償規(guī)范(一)醫(yī)療費(fèi)用1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)要求。2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3、備注名稱：用人公司未參加工傷...

?？诋a(chǎn)假工資如何發(fā)放？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定：第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由...