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按總工資14% 計(jì)提員工福利

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事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼?！　「鶕?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月...

加班工資能否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工...

2022年生育假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

一、2022年生育假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定依照的新規(guī)，除開(kāi)生育假擁有適度的變化以外，生育假薪水有了具體規(guī)定。各用人公司也應(yīng)該遵循當(dāng)?shù)匾笕?zhí)行。孕媽在孕期7個(gè)月之上則可以向企業(yè)申請(qǐng)休假，產(chǎn)前假期工資按過(guò)...

怎么算病假？

你好，(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。　　(2)勞動(dòng)合...

最新懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算

一、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不...

2022年懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算

一、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不...