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引言:公司因生產制造特性不可以推行標準工時規(guī)章制度,且滿足條件的經社會保障行政機關準許可以推行綜合工時制規(guī)章制度。針對推行綜合工時制的員工,公司應該依據標準工時制有效明確員工的勞動定額或別的考核...
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