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員工簽承諾書歸還春節(jié)福利

為規(guī)范公司管理，確保福利發(fā)放的公平性與透明度，公司近期要求員工簽署承諾書，明確春節(jié)期間所領(lǐng)取的福利（如禮品、獎(jiǎng)金等）在特定條件下需歸還公司的情況。此舉旨在防止福利濫用，維護(hù)公司利益與員工間的誠信關(guān)系。承諾書詳細(xì)列明了需歸還福利的具體情形，如員工離職未達(dá)服務(wù)期、違反公司規(guī)定等，并要求員工承諾遵守，體現(xiàn)了公司對資源管理的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度及對員工行為的正向引導(dǎo)。通過此措施，公司期望構(gòu)建更加和諧、有序的工作環(huán)境。

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什么情況解除勞動(dòng)關(guān)系，員工需付款合同違約金？

法律法規(guī)剖析：(1)公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。(2)公司單位與員工可以在中國承諾...

沒有補(bǔ)償金的競業(yè)限制條文失效

用人企業(yè)與員工簽署競業(yè)限制條文，未承諾計(jì)付員工相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，近日，北京市東城區(qū)法院判決書該競業(yè)限制條文失效。上訴人美國A.B.C.優(yōu)選食品公司訴稱：2008年1月，被告方喻女性由四達(dá)全球經(jīng)濟(jì)技術(shù)性協(xié)作企...

要把老板的口頭承諾書面下來

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