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企業(yè)采購(gòu)部門績(jī)效考核辦法

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績(jī)效績(jī)效工資怎么算

績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30。職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之...

產(chǎn)假工資發(fā)放有沒(méi)有績(jī)效

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分，。事業(yè)單位工作人員休產(chǎn)假的時(shí)間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實(shí)施方案的規(guī)定執(zhí)行；休假時(shí)間超出法定天數(shù)內(nèi)的，基礎(chǔ)性部分...