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某網(wǎng)絡(luò)科技公司近些年進步快速,產(chǎn)量、盈利年年以等比級數(shù)增長,可伴隨著企業(yè)的發(fā)展趨勢,原來的一套酬勞規(guī)章制度顯著地不適合新的局勢,沒法不斷加強員工的主動性。因此,企業(yè)劉總根據(jù)一家咨詢管理公司設(shè)計方案...
用福利賠償,關(guān)注緩解壓力上海期貨交易信息技術(shù)有限公司人力資源總監(jiān)童華IT技術(shù)工程師們工作確實非常辛苦。企業(yè)一定要對她們給與充分重視和關(guān)懷。最先,企業(yè)應(yīng)當給予額外福利,用規(guī)章制度里的歪斜填補員工為加班加...
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