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中小型民營企業(yè)發(fā)展與員工福利

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企業(yè)福利平臺：民營企業(yè)為什么做不好薪酬激勵？

在VUCA時代的背景下，企業(yè)面臨的市場競爭加劇，導(dǎo)致許多企業(yè)面臨前所未有的競爭壓力。為了突出市場競爭的重點，企業(yè)需要更加重視薪酬管理。薪酬激勵是薪酬管理的重要組成部分，但在許多民營企業(yè)的實際管理中，薪酬...

企業(yè)員工工作年限是如何計算的？

（一）公私合營企業(yè)員工參與改革工作中計算時間　　1、國營企業(yè)（即國有制，相同）公司中，公私合營前原在民營企業(yè)持續(xù)工作中的員工，建國后參與改革工作中的時間，從參與社會發(fā)展義義基本建設(shè)時算起，即：新中國...

重慶勞動部門有關(guān)企業(yè)員工工齡計算相關(guān)問題的通告

各縣區(qū)（自治區(qū)、市）勞動部門，經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)開區(qū)工作人事局：　　依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，現(xiàn)對企業(yè)員工參與改革工作中的時長和連續(xù)工齡的測算問題通告如下所示，請閱簽：　　1、國企中，公私合營前...

私營企業(yè)員工的員工流失問題怎么處理

你好，關(guān)于私營企業(yè)員工流失問題，有一組比較“殘酷”的數(shù)據(jù):中國企業(yè)平均壽命為6年;民營企業(yè)的平均壽命為2.9年。自改革開放以來,存活下來的企業(yè)不到20%。在市場經(jīng)濟的今天,民營企業(yè)在國民生產(chǎn)中的地位越來越重要,...