怎樣避開(kāi)優(yōu)秀人才優(yōu)選的偏差？

依據(jù)哈佛大學(xué)商學(xué)院的權(quán)威性調(diào)查數(shù)據(jù)信息說(shuō)明，不正確聘請(qǐng)一名員工，給公司產(chǎn)生的潛在性損害是該名員工年收入的3到10倍。而公司若能立即聘請(qǐng)到適合且出色的員工，會(huì)為公司產(chǎn)生豐厚的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，即做到目前生產(chǎn)...