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員工福利和年休假

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臨時(shí)工如何爭(zhēng)取工資福利待遇

1、《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。2、勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定：《勞動(dòng)法...

企業(yè)職工帶薪年休假的法律規(guī)定？

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！　≡趪?guó)務(wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無(wú)錫市人民政府《關(guān)于無(wú)錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見(jiàn)》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿5...

工資怎么計(jì)算？年假怎么計(jì)算？

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：對(duì)于您的疑問(wèn)年假工資怎么計(jì)算的解答是這樣的：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度...