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員工福利股

從薪酬福利的設(shè)計(jì)角度分析,獎(jiǎng)金期權(quán)的激勵(lì)更有效一些,而福利的激勵(lì)作用很有限——每個(gè)員工都有的東西,能激勵(lì)你干得更好嗎

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