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薪資制度的制定原則2022年

薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資；2、公平性原則，根據員工的勞動量，學歷，技術貢獻、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績與所獲得報酬對...

薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資；2、公平性原則，根據員工的勞動量，學歷，技術貢獻、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績與所獲得報酬對...

薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資；2、公平性原則，根據員工的勞動量，學歷，技術貢獻、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績與所獲得報酬對...

解雇員工規(guī)避風險的具體措施關鍵有：調研違反規(guī)定客觀事實、依照管理制度解決、防止無端解雇、產生團體決策、公布辭退公示等，針對解雇員工的詳細情況，嚴格按照以上水平來完成評定，防止導致分歧風險性。1、客觀...

一、向公司請2天病事假要扣工資嗎1、扣，但還是有病假工資。2、在國家規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應按照不少于自己正常工作時間工資的60%付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。3、法律規(guī)定：《勞...

員工福利是各寫各的單子嗎員工福利一直是企業(yè)管理中的重要組成部分，它不僅關乎員工的滿意度和忠誠度，還直接影響企業(yè)的經濟效益和社會形象。然而，在實際操作中，許多企業(yè)卻面臨著員工福利管理上的困擾，其中最為...