怎樣評(píng)測(cè)員工的擔(dān)任工作能力？

在招騁管理人員的情況下，大量公司會(huì)挑選內(nèi)部選撥的方法。要開展內(nèi)部的選撥，必須一定的時(shí)間和活力開展點(diǎn)評(píng)。人事主管如何去評(píng)測(cè)員工的擔(dān)任素養(yǎng)水準(zhǔn)?為此來分辨誰(shuí)會(huì)更合適職位。138job我給你出新招：1、360度意見...