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員工福利支付的規(guī)定

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用人單位在什么情況下可以延時支付員工工資

問：用人單位在什么情況下可以延時支付員工工資？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充...

如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定

如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定　如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工...

拖欠工資賠償金是多少，公司拖欠工資，公司

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日...

用人公司一定要將工資支付給職工自己嗎

一、用人公司一定要將工資支付給職工自己嗎1、一般要支付給員工自己。用人公司應(yīng)先工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，應(yīng)由其家屬或委托他人代取。用人公司可授權(quán)委托銀行代發(fā)工資。2、法律規(guī)定：...