員工福利是否都要走職工薪酬

員工福利是否都應(yīng)計入職工薪酬，是職場管理中的常見問題。從會計角度，多數(shù)員工福利，如工資、獎金、社保等，需計入職工薪酬。但某些特定福利，如節(jié)日禮品、員工培訓等，是否計入則取決于公司政策和會計處理方式。將福利計入薪酬，有助于規(guī)范企業(yè)管理，確保員工福利透明化。然而，也需考慮成本效益，避免過度計入導致企業(yè)負擔加重。因此，公司應(yīng)靈活制定政策，既保障員工福利，又合理控制成本。

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