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設計福利計劃應該從何入手？
2018-04-20
一項有競爭力的綜合福利組合應包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，旅游、額外休假和輔助教育，公司某種形式的退休制度和救助計劃，午餐補助。留人主要是靠福利，要有其他公司沒有的福利計劃。比如企業(yè)內(nèi)部的法律顧...
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企業(yè)加大員工福利的秘密
2018-04-19
讀到一個案例，說是美國的一家企業(yè)榮獲了最佳雇主，同時這家企業(yè)還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長率第一的奇跡，這家企業(yè)有一個特點：員工福利非常好，從薪酬待遇到辦公環(huán)境，從節(jié)日關(guān)懷到各種補貼，甚至它的員工家里有...
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廣東職工福利有望提高，這些福利或成現(xiàn)實！
2018-04-18
廣東職工福利標準最近提高啦!考證補助，結(jié)婚生育慰問金，退休離崗紀念品或變成現(xiàn)實！近日，廣東省總工會制定并下發(fā)《廣東省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則(試行)》，就工會經(jīng)費用于職工各項開支作出規(guī)定。23項支出...
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福利預算有限 如何花小錢做大事？
2018-04-17
在人力資源的的幾大模塊中，“薪酬福利”常常被放在一起說。薪酬，顧名思義，是對員工工作勞動付出的報酬，是一種固定的回報。而福利，更多的是一家公司除勞動所得外，額外給予的各項為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證...
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解決福利品眾口難調(diào)問題有三招
2018-04-16
花有千姿百態(tài)，人有不同風采，每個人都有著不同的愛好、審美。“眾口難調(diào)”一直是負責員工福利工作者的心聲。臨近年關(guān)將至，各公司已經(jīng)開始準備春節(jié)員工福利了，如何采購讓員工稱心的禮物是HR煩惱的意見事情。針對...
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員工生日福利方案
2018-04-15
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。一、適...
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業(yè)績越好、福利越差的怪現(xiàn)象
2018-04-14
這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在民營企業(yè)，而且應該多見于勞動密集型企業(yè)，說白了，其利潤是靠大量剝削剩余價值來實現(xiàn)的。而且，現(xiàn)在勞動力處于買方市場，所以經(jīng)理們也不得不賣命地干。但隨著管理效益地認同，平均勞動生產(chǎn)率的提...
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讓自助式福利為員工帶來更強的歸屬感！
2018-04-13
傳統(tǒng)上，企業(yè)向員工提供的福利大多是固定的、類似的，但員工的實際需求卻并不完全一樣，且隨著時代的發(fā)展而日趨多樣化。傳統(tǒng)的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求，從而削弱了福利實施的效果。于是，很多企業(yè)開...
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你的福利誰來捍衛(wèi)？
2018-04-12
因地制宜,—透視企業(yè)員工福利項目的奧妙與玄機福利是薪酬之外備受員工期待的“恩惠”項目，有效的福利政策能夠體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷、并幫助保留他們的心。然而如何因地制宜、因勢利導地制定并實施，HR在其中又扮...
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打破企業(yè)死板薪酬福利僵局
2018-04-11
伴隨著新時代的來臨，人類進入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為基礎的競爭逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為基礎的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占據(jù)，這些年輕的人才成為企業(yè)最為寶貴的“第一資源...
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