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2021-03-08
一、發(fā)覺薪水發(fā)多了應(yīng)當(dāng)退嗎?在法律法規(guī)上有一種事實行為稱為"不當(dāng)?shù)美?。薪水多發(fā)性的一部分便是"不當(dāng)?shù)美?，被告方有退還財產(chǎn)的責(zé)任。換句話說薪水多發(fā)性沒退算不上違反規(guī)定。但歸屬于不當(dāng)?shù)美?，用人公司?guī)定退...
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2021-03-08
一、不享有公司年假的狀況都有哪些員工不享有當(dāng)初的帶薪年休假的五種情況：1、員工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;2、總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;3、總計工作中滿十...
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2021-03-08
一、解雇員工年假如何處理用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款...
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2021-03-08
一、滿好多個月享有帶薪年假員工持續(xù)工作中滿12個月之上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職...
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2021-03-08
一、哪些合乎休年假標(biāo)準(zhǔn)員工持續(xù)工作中滿12個月之上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職直接...
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2021-03-08
一、辭職時工作中不滿意一個月工資怎么算?不滿意一個月薪按具體出勤率工作日計算。日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)。鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷...
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2021-03-08
挖礦和自動離職不危害規(guī)定薪水酬勞，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經(jīng)濟補償金是務(wù)必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數(shù)。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能夠去勞動局舉報。彼此依規(guī)消除或停止勞動合...
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2021-03-08
一、職工新員工入職二天辭職有薪水嗎?1、商議處理。2、到勞動者行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準(zhǔn)時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水...
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2021-03-08
一、職工在試用期辭職有薪水嗎?實習(xí)期若一切正常申請辦理辭職手續(xù)，薪水依照出勤率日數(shù)派發(fā)。《勞動合同法》第37條要求，員工提早30天以書面通知通告用人公司能夠消除勞動合同書，員工在實習(xí)期內(nèi)提早三天通告用人...
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2021-03-08
什么是幸福? 不一樣的人有不一樣的回應(yīng)。而在平安縣社會保障制度管理中心院老年人眼中，有房住、吃吃喝喝不愁，也有老小伙伴能在一起運動健身、游戲娛樂、閑聊，便是她們每日感受到的幸福快樂味道。近日，...
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中秋佳節(jié)，公司特色員工福利暖人心
2025-07-08
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2025-07-08
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2025-07-08
中秋佳節(jié)，公司特色福利情滿人間
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2025-07-08
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2025-07-08
精美中秋禮盒，傳遞濃濃情誼
2025-07-08
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2025-07-08
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2025-07-08
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春節(jié)員工福利：意義與實施
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