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HR要注意哪些工作細(xì)節(jié)
2019-09-18
從事ＨR工作要了解新員可能會(huì)有“三個(gè)一”的危機(jī)：1、第一天，新員入職的第一天感覺(jué)氛圍不好或環(huán)圍不適合，第二天可能就直接不來(lái)了。2、第一個(gè)月，新員工在公司呆了一個(gè)月也有初步的了解，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)人事關(guān)系或企...
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HR工作的哪八大模塊
2019-09-17
人力資源（HR）是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生最重大影響的資源，沒(méi)有人才企業(yè)就一文不值。所以歷來(lái)被國(guó)內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。成功企業(yè)都非常重視人力資源的管理。人力資...
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福利PLUS是集合了策劃、運(yùn)營(yíng)、客服及物流等一站式的企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)
2019-09-16
談起企業(yè)福利，很有可能大伙兒認(rèn)為它是互聯(lián)網(wǎng)大佬企業(yè)的專享名詞，像BATJ等大企業(yè)，這種企業(yè)的職工福利的確是“令人眼睛發(fā)紅”，其次便是國(guó)營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。隨后，再比照一下自己家企業(yè)...
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為什么互聯(lián)網(wǎng)節(jié)日福利這么受歡迎?什么是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996？
2019-09-15
996式的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)工作方式堅(jiān)信大伙兒應(yīng)當(dāng)不生疏。996是對(duì)上班時(shí)間的歸納，第一個(gè)9意味著早晨9點(diǎn)工作，第二個(gè)9意味著夜里9點(diǎn)下班了，而6則表明每星期工作中的日數(shù)。996往往聲名鵲起，是由于伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展...
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今年中秋節(jié)員工福利準(zhǔn)備好了嗎？九大中秋禮品在這里！
2019-09-14
今年中秋節(jié)將是意義非凡的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，比過(guò)去的傳統(tǒng)節(jié)日更為的更有意義。在全體人員中國(guó)人的勤奮之中，大家堅(jiān)強(qiáng)不屈的抵御住了疫情，但有些人失去家人，有些人失去工作中和工作。這一做為疫情過(guò)后第一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日...
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采購(gòu)中秋佳節(jié)員工福利禮品,應(yīng)如何選擇好的福利公司呢?
2019-09-13
采購(gòu)中秋佳節(jié)員工福利禮品，應(yīng)如何選擇好的禮品公司呢？企業(yè)福利禮品一向被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，然而這個(gè)紐帶能否起到達(dá)到預(yù)期的目的，取得員工的認(rèn)可，在實(shí)際運(yùn)作中企業(yè)會(huì)走入哪些誤區(qū)？什么樣的企業(yè)...
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100元中秋禮品怎么選？如何讓不多的企業(yè)福利預(yù)算送的福利禮品實(shí)用又有意義?
2019-09-12
現(xiàn)如今許多公司以便維系職工及其顧客的情感，提高顧客服務(wù)滿意率，及其提升公司職員的信任感，過(guò)年或過(guò)節(jié)的情況下公司都是送些禮品給職工和顧客，像即將來(lái)臨的今年的中秋佳節(jié)就會(huì)有許多企業(yè)在籌劃禮品了，尤其是定...
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什么是中秋禮品定制?如何創(chuàng)造性地表現(xiàn)個(gè)性化？
2019-09-11
送禮物最期待推送禮品合乎另一方意向。殊不知，在商務(wù)接待禮品的長(zhǎng)期里，它依然主要是接受你要想的任何東西，而且禮品定制的出現(xiàn)促使推送你要想的任何東西變成一個(gè)新趨勢(shì)。殊不知，當(dāng)定制中秋禮品，企業(yè)時(shí)仍特別注...
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企業(yè)設(shè)計(jì)員工薪酬福利方案有哪些?員工福利一站式解決方案
2019-09-10
薪酬結(jié)構(gòu)的組成薪酬結(jié)構(gòu)是由基礎(chǔ)薪酬、福利薪酬、各種各樣補(bǔ)貼、薪酬的柔性一部分、鼓勵(lì)薪酬組成的。第一，基礎(chǔ)薪酬：又叫標(biāo)準(zhǔn)工資，由職位薪水加專業(yè)技能薪水兩一部分構(gòu)成。職位薪水是根據(jù)對(duì)各種不一樣職位的使用...
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員工最看重的福利是什么？薪酬客觀、工作穩(wěn)定、福利好
2019-09-09
員工最看重的員工福利是什么？企業(yè)將來(lái)會(huì)提升福利嗎？一起來(lái)瞧瞧吧！員工最看重的仍是薪資客觀性、工作穩(wěn)定、福利好薪資客觀性、工作中平穩(wěn)、福利好依然是員工較為看重的要素，但伴隨著活躍性、有創(chuàng)新能力、重視社...
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