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養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)公司必須為職工提供的社會保險福利。
用戶體驗是近年來大熱的一個詞,企業(yè)都在竭盡全力從產品、技術、服務等各方面來提高用戶體驗。同時,越來越多的企業(yè)已意識到,要發(fā)明杰出的用戶體驗,首先企業(yè)必須要調動職工的工作積極性,這樣才能讓職工充沛發(fā)揮...
正如肖教師所說,福利上噱頭搞得飛起的公司或許不是好公司。什么零食飲料供應、部分定時團建這種每個公司都有的,可操作范圍過于廣泛的,小編就不拿出來說了(并不是說我司沒有的意思)。粉筆的福利都是貨真價實的...
給職工發(fā)福利,通常需求達到這樣的意圖:體現(xiàn)出公司對職工的關心,塑造公司對內品牌形象,對職工辛苦工作的肯定,進而提升職工的滿意度和忠誠度。這兒說幾個新年的福利。禮品千千萬萬,林林總總都有,相同的,職工...
處于創(chuàng)業(yè)期的公司,本身不具備大公司的各種福利待遇,要想留住并且招引人才,必須施行高額的基本薪資,假如你的公司薪酬不高,加之又是創(chuàng)業(yè)公司福利不高,誰會來你的公司呢?1、短期激勵:給錢你出多少錢就會有招...
假如公司實行彈性福利的話,職工會覺得自己有挑選權,有一種被尊重的感覺。彈性福利還包含自在挑選權和差異化的含義,這關于提高職工滿意度有很大的好處,從而幫助公司留住職工。比如,曾經中秋節(jié)或端午節(jié)經常會發(fā)...
本文介紹企業(yè)集體保險的兩個誤區(qū)。★誤區(qū)一:公司給職工交納了五險一金就行,買不買集體商業(yè)保險無所謂。這其實和個人的保險觀念誤區(qū)何其相似,即我有社保了,買不買商業(yè)保險無所謂。這句話翻譯一下便是:我能夠靠...
如今,公司職工福利制度是否合理,是否能讓職工滿意,已經成為人們選擇公司入職的重要考量要素。因為對職工而言,全年高負荷的工作下,公司的人性化關心不僅是一種物質上的犒勞,而且是鼓勵其繼續(xù)努力提高自己為公...
衣戀集團(TheE·landGroup,總部設在韓國)成立于1980年,經過40年的快速發(fā)展,已經成為韓國榜首的服裝零售公司。同時涉足時裝、流轉、餐飲、酒店、文娛、修建等六大工業(yè),具有自主品牌150余個。中國衣戀集團(E...
集體保險簡稱團險,一些企業(yè)會挑選為自己的職工購買團險。企業(yè)為職工購買團險的好處有什么?首先,團險能夠下降公司在職工出事時的補償風險,也能夠當做在職工出險時公司自己敷衍職責的止損。即便職工出了事,團險...
近年來,越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)職工的工作經驗。所以,如何提高公司職工體檢福利?從而留住他們呢?一是要充分發(fā)揮公司職工在工作中的特長,充分考慮公司職工的興趣愛好、專業(yè)特長、性格特點等,公司職工做合...