假如公司實(shí)行彈性福利的話，職工會(huì)覺(jué)得自己有挑選權(quán)，有一種被尊重的感覺(jué)。彈性福利還包含自在挑選權(quán)和差異化的含義，這關(guān)于提高職工滿意度有很大的好處，從而幫助公司留住職工。

比如，曾經(jīng)中秋節(jié)或端午節(jié)經(jīng)常會(huì)發(fā)一些公司的福利給我們。最早是統(tǒng)一發(fā)月餅，那后來(lái)因?yàn)槊考叶及l(fā)月餅，許多朋友都送月餅，所以月餅變得沒(méi)有含義。那后來(lái)怎么處理呢？很簡(jiǎn)單，相同價(jià)值128塊錢的月餅，你只給一張票其實(shí)沒(méi)有含義。假如你給他五個(gè)選項(xiàng)或六個(gè)選項(xiàng)讓他選他喜愛(ài)的東西，這個(gè)時(shí)候你發(fā)現(xiàn)含義就不一樣了。讓他挑選會(huì)讓他有一種覺(jué)得自己被尊重的感覺(jué)，這種感覺(jué)會(huì)帶來(lái)很好的效果。

現(xiàn)在的職場(chǎng)人大多是90后，這一批職場(chǎng)人已經(jīng)不再像曾經(jīng)垂青經(jīng)濟(jì)上的待遇，更多垂青的是工作環(huán)境和公司的福利，因此這種獎(jiǎng)勵(lì)體系不僅能充分調(diào)動(dòng)職工積極性，還能讓新人更加快速成長(zhǎng)和發(fā)展自己。為了給職工提供更多福利，滿足不同職工多樣化的需求。因此，HR要在平時(shí)的工作中留意觀察職工，調(diào)查職工存在的需求，然后進(jìn)行分類總結(jié)，盡量設(shè)計(jì)出能夠滿足大部分、乃至全部職工的多樣化福利方案。

彈性福利是一種新型的福利政策，假如得到很好的應(yīng)用，能夠有用提高職工的工作熱情，提升企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。