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公司一般都有什么福利,包括哪些內容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。
11月初,上海攜程親子園老師灌芥末、噴消毒水、推搡不到2歲幼兒等一系列虐童事件引爆輿論。9日,上海市長寧區(qū)人民檢察院提前介入攜程親子園虐待被看護人案,依法維護未成年人合法權益。3名涉事工作人員因涉嫌虐待被...
你說你是愛我的,可是你連我生日都忘記了。你說你要關心、關懷、關愛我,但你連我喜歡什么都不知道。最近,一款《旅行青蛙》在朋友圈瘋狂傳播,我也抱著好奇的心態(tài)去玩了一下,然后...我就成了“佛養(yǎng)蛙”一員。今...
當今社會最貴的是什么?對于企業(yè)來說可能就是人才了吧。為了留住人才,科技公司開出高薪還不夠,還設立了五花八門的福利。 這世上就有了一種羨慕叫“別人家的公司”,有一種眼紅叫“別人家的福利”。當...
關于 企業(yè)福利,你想瞎說什么大實話? 關于企業(yè)福利,員工一向都是站在“被安排的那一方”,很少有自己的主動選擇權。所以關于企業(yè)員工福利這個話題,想必有很多人,有很多實話不想說,也不敢說。然而,...
為什么員工對企業(yè)福利總是不滿足? 其實從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因為福利的問題而離開一家公司,但是絕大多數的人會因為一家公司的福利,而選擇一家企業(yè)。...
福利給得好,員工不煩惱! 說起員工福利,你會想到什么?“五險一金什么的都太普通了,我們公司的美食節(jié)、萬圣節(jié)、相親會、內購會、運動會等員工活動那才叫精彩!”“讓員工免費旅游的公司不多吧...
解密:新老員工薪酬差距大,HR怎么辦? 管理大師德魯克說過:一切非核心的業(yè)務都可以外包,您區(qū)分過您的核心業(yè)務與非核心業(yè)務嗎?我們一起探討人力資源管理、人力資源外包的核心話題。一、為什么會出現遺憾離...
高強度的工作給員工帶來的健康問題是不容忽視的。近年來,出現過許多過勞猝死的新聞,不管是對公司還是對家庭,都是極大的損失。由于工作壓力大、時間長或者生活習慣、坐姿不對帶來的一系列病痛也在影響著職...
根據調查,新員工普遍的留存率只有70%左右,也就是說有30%的人流失了。 所謂家家有本難念的經,每個企業(yè)都有自身的不足和短板,而隨著年輕求職者心態(tài)越來越浮躁,對工作以外的期望值越來越高,如此高居...
年輪悄悄就走到了秋馬上又迎來中秋佳節(jié) 這是你獨自在外的第幾個節(jié)日 今年中秋,你回家嗎? 或許,你剛入職場 平時白日的時光被工作填滿 夜晚也累得倒頭就睡第一次遠離了故鄉(xiāng),家人那些刻...