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員工生日福利計(jì)入工資總額組成的規(guī)定

根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)為員工提供的生日福利，若以現(xiàn)金、購(gòu)物卡、實(shí)物等形式發(fā)放，且其價(jià)值可量化，則需納入員工個(gè)人工資總額中。這一規(guī)定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業(yè)通過(guò)福利形式規(guī)避薪資稅基。員工應(yīng)了解，此類(lèi)福利雖體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，但同樣需計(jì)入總收入，可能影響個(gè)稅計(jì)算及社保繳納基數(shù)。因此，企業(yè)在規(guī)劃福利時(shí)需遵循法規(guī)，員工也應(yīng)關(guān)注自身薪資構(gòu)成，確保稅務(wù)合規(guī)。

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工資發(fā)放可以推遲嗎

一、工資發(fā)放可以推遲嗎　　用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天?！　。汗べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，&ldquo...

月平均工資算年終獎(jiǎng)嗎最新

平均工資計(jì)算時(shí)要加年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)和年終雙薪,都是勞動(dòng)法規(guī)定的工資項(xiàng)目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)，法律依據(jù)是由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的...

最新2022年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2018年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月2120元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。2、勞動(dòng)者應(yīng)得的加...

公司平均工資包含獎(jiǎng)金嗎

平均工資算不算年終獎(jiǎng)平均工資計(jì)算時(shí)要加年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)和年終雙薪,都是勞動(dòng)法規(guī)定的工資項(xiàng)目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、年終獎(jiǎng)，法律依據(jù)是由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額...

對(duì)于扣工資的規(guī)定

克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明...

員工加班不支付工資怎么辦

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)...

薪水構(gòu)成部分包括什么

一、薪水構(gòu)成部分包括什么1、職工薪酬由以下六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)時(shí)工資；（3）獎(jiǎng)勵(lì)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；情況下付款的工資。工資是指顧主或是法律規(guī)定用人公司依據(jù)法律規(guī)定、...

企業(yè)員工工資是怎么確定的

一、企業(yè)員工工資是怎么確定的１、企業(yè)員工的工資是由公司根據(jù)其生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特征和經(jīng)濟(jì)收益制定出的，在雙方簽訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法商議員工薪水構(gòu)成部分、的工資金額和付款方式、限期等關(guān)鍵的事宜。２、法律規(guī)定：《關(guān)于工...

節(jié)假日日加班加點(diǎn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞應(yīng)是是多少？

新最低工資規(guī)定今起執(zhí)行，加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算基數(shù)不能低于最低工資規(guī)定深圳市一個(gè)新的最低工資規(guī)定2月1日起執(zhí)行，全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資規(guī)定調(diào)整至1500元/月，非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭最低工資規(guī)...

休產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的嗎

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，對(duì)休產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)嗎解答如下：1、不會(huì)影響年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已...