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公司福利,簡單來說,就是公司給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的,以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務(wù)。
中國公司的快速發(fā)展趨勢,今日的人力資源市場早已發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變,以往是員工求職難,現(xiàn)在是老總找人辦事難。以往是老總招聘面試員工,現(xiàn)在是員工招聘面試?yán)峡?。有的乃至不給老總招聘面試的機(jī)遇,她們真接就...
未成年被拖欠工資應(yīng)該怎么辦在用人公司欠薪的狀況下,員工要先和用人公司商議,假如商議沒法處理,則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理:(1)向本地組織投訴;(2)向本地申請勞動仲裁,必須留意的是,依據(jù)《勞動爭議調(diào)...
值勤費歸屬于薪水福利開支嗎值勤費是歸屬于薪水的機(jī)構(gòu)一部分,應(yīng)當(dāng)記入職工薪酬,因此值勤費針對公司來講是歸屬于薪水福利開支。用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下,民工要先和用人公司商議,假如商議不...
許多初入職場人都覺得HR是招騁“騙子公司”,沒進(jìn)到企業(yè)前,HR耗盡坑騙之能事,夸大其詞公司里的一切,總而言之是耗盡一切“方式”把應(yīng)聘者坑騙進(jìn)企業(yè)。當(dāng)應(yīng)聘者進(jìn)到企業(yè)后便發(fā)現(xiàn),HR招聘面試時表示的一切都是流云...
人才外流對公司而言是一個二倍的損害,乃至是嚴(yán)重的。這不但消弱了公司的能量,更加強(qiáng)競爭者的能量。而高層住宅外流會帶去全部精英團(tuán)隊,中高層辭職會帶去大量屬下,關(guān)鍵技術(shù)骨干辭職會會帶走很多的經(jīng)歷或技術(shù)性。...
招騁做為HR工作中的重心點,也是公司發(fā)展的支撐,一直以來便是特別關(guān)注的話題討論。HR怎樣利用招騁覓尋合適公司發(fā)展要求的優(yōu)秀人才呢?下列HR在招聘信息中通常遇上的十大難點,就務(wù)必得到處理,下邊將給予參照建議...
常常有些人提“人是公司最高的財產(chǎn)”,但不一定任何人都能了解。一般,如果我們在技術(shù)性或設(shè)施等財產(chǎn)上項目投資不夠,會被視作干了較為錯誤的商務(wù)管理決策,但倘若在招騁或面試流程上項目投資不夠,卻不容易這樣覺...
一、農(nóng)民工欠薪找工作監(jiān)管部門解決行嗎?農(nóng)民工欠薪找工作監(jiān)管部門解決是還可以的,針對這時民工明確提出的訴訟要求,該司法部門在巨大的很有可能下是不可能收費的,因此在沒有得到所有的全過程資金額時,許多的中...
《易傳》有星:“易有太極拳,是生兩儀,兩儀生四象,四象生八卦,八卦定兇吉,兇吉生偉業(yè)”,經(jīng)營之道當(dāng)中,拈輕怕重,經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)營如果是、公司治理結(jié)構(gòu)如果是;小來講之,人力資源管理如果是,每個控制模塊亦如...
公司的市場競爭,歸根結(jié)底是人的市場競爭。而好的員工最先是招騁來的。因此許多公司的競爭力在較大水平上是由它的招騁工作能力確定的。這也是為什么許多杰出的企業(yè)會花銷挺大的成本做“雇主品牌”、“校招”。以我...