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什么是公司福利

公司福利，簡單來說，就是公司給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。

相關(guān)內(nèi)容

故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？

在這個(gè)社會(huì)發(fā)展，倡導(dǎo)農(nóng)村城鎮(zhèn)化，故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？針對(duì)農(nóng)戶而言，自身是全部家中的支撐，迫不得已才會(huì)出來工作中，而自身工作中到最終卻被故意欠薪，當(dāng)碰到這類事兒的情況下毫無疑問會(huì)沒什么念頭，我...

拖欠工程款托欠難題該怎么解決

常常都是會(huì)聽聞民工的薪水被托欠了，那樣的狀況毫無疑問是對(duì)民工權(quán)益的危害，因而迫切需要，不然就非常容易導(dǎo)致社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定，那實(shí)踐活動(dòng)中的拖欠工程款托欠難題，被告方應(yīng)當(dāng)如何來處理比較好呢?我梳理了相關(guān)...

老總欠員工薪水不給該怎么辦

老總欠員工薪水不給該怎么辦一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：(1)向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織投訴；(2)向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁...

不給薪水能夠 警報(bào)嗎,應(yīng)當(dāng)該怎么辦

一、老總不發(fā)工資，員工是能夠警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。1、警報(bào)不起作用，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令...

10省份公布2012年公司工資指導(dǎo)線

引證中新網(wǎng)信息，截止6月19日，現(xiàn)階段全國各地現(xiàn)有10個(gè)省區(qū)公布了2012年的公司工資指導(dǎo)線。其基準(zhǔn)點(diǎn)大多數(shù)在14%上下，在其中新疆省和天津市基準(zhǔn)點(diǎn)最大，達(dá)16%，北京市基準(zhǔn)點(diǎn)最少，為11.5%。在這里10個(gè)省份中，發(fā)布...

HR一定需看的數(shù)據(jù)：工資指導(dǎo)線

薪酬的高與低是比出去的，業(yè)績考核的優(yōu)和劣是測出去的。那麼，企業(yè)的管理的薪酬發(fā)展戰(zhàn)略也是放進(jìn)對(duì)外開放的市場需求自然環(huán)境中，較為結(jié)果的展現(xiàn)：領(lǐng)跑、配對(duì)及落后……那麼，中國公司的改革創(chuàng)新歷史時(shí)間從另一視角...

匯總12大領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)金 你的年終獎(jiǎng)金多少錢？

又到年底。眼底下，最網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)的事除開回家過春節(jié)，就是年終獎(jiǎng)金——對(duì)很多人來講，艱辛勤奮了一年，年尾能取得多少的“紅包”除開關(guān)乎收益以外，還關(guān)聯(lián)到回家的心情和臉面。那麼，2021年，各個(gè)領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)金數(shù)量...

業(yè)務(wù)員為什么不通用性？

現(xiàn)階段活躍性在人力資源市場的業(yè)務(wù)員可以說遍地皆是，依照一切正常的邏輯思維剖析，業(yè)務(wù)員招騁是最輕輕松松的一件事情，但在實(shí)際的公司招聘全過程中，通常是公司為招騁一個(gè)出色的業(yè)務(wù)員迫不得已參與一次又一次的人...

怎樣與公司聘請交涉薪酬？

新春佳節(jié)之后的三四月份，是賢能流動(dòng)性的高峰時(shí)段。從公司的視角看來，這即是機(jī)會(huì)，也是難題。機(jī)會(huì)是怎樣在賢能的流動(dòng)性全過程中，招到物美價(jià)廉的適合賢能，難題是在招到優(yōu)秀人才的與此同時(shí)，能不能吸引公司原先的...

把好用工關(guān)的四種方式

工作盛衰，優(yōu)秀人才為本。它是大伙兒認(rèn)可的真知?！白鹬厝瞬拧⒆鹬刂R(shí)”也做為一種社會(huì)道德被大家所接納。在用工難題上，毛主席以前說過：“政治路線明確以后，黨員干部便是決策要素。因而，有方案的塑造大量新黨...