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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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要怎么寫終止勞動合同文字？

大家都知道，用工跟企業(yè)與用人單位終止勞動合同時(shí)，必須出具終止勞動合同證實(shí)。僅有擁有終止勞動合同證實(shí)，才可以申請辦理入職流程及其社會保險(xiǎn)等有關(guān)辦理手續(xù)。那麼終止勞動合同文字要怎么寫呢?勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)又...

年底雙薪和年終獎金的區(qū)分有什么？

一、年底雙薪和年終獎金的區(qū)分有什么?從理論上而言盡管年終雙薪和年終獎金都?xì)w屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇，都?xì)w屬于職工薪酬的范疇，可是二者也是有顯著差別的。年終雙薪是第13個(gè)月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定公司...

企業(yè)員工福利有哪些?如何做福利方案才能起到更好的作用

21世紀(jì)，人才的留存是影響企業(yè)繁榮發(fā)展的重要因素。員工是公司繁榮的取之不盡的動力。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，就必須時(shí)刻關(guān)心員工，關(guān)注員工的身心體驗(yàn)。因此，我們需要關(guān)注企業(yè)福利制度的建設(shè)。只有在企業(yè)員工...

不可評定為工傷事故的情況有什么，評定為工傷事故的情況有什么

一、不可評定為工傷事故的情況有什么在明確工傷范圍時(shí)，應(yīng)留意，員工因?yàn)橐韵虑闆r之一導(dǎo)致因工、傷殘、身亡的，不可評定為工傷事故：1、違法犯罪或違反規(guī)定；2、自盡或自虐；3、打架；4、嗜酒；5、故意交通違章；6...

一般新員工入職大半個(gè)月離職有薪水嗎

一、一般新員工入職大半個(gè)月離職有薪水嗎?一般新員工入職大半個(gè)月離職是必須付款薪水的。1.信息保密。一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業(yè)這時(shí)決策向被告方漲薪得話，被...

實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職被扣工資如何處理？

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職被扣工資如何處理?可以向工作辦舉報(bào)。在實(shí)習(xí)期內(nèi)向型企業(yè)明確提出離職，企業(yè)扣工資，員工可以向本地勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定公司單位付款薪水的。1.在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工提早3天書面通知明確提出辭職就...

哪一種情形下應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決離職？

（一）危害身心健康假如從業(yè)的這一份工作讓自身的人體遭受較大的危害，那麼自身就應(yīng)當(dāng)離職。假如自身的工作發(fā)生漫性背痛、頭痛等一系列的職業(yè)危害，此刻就必須考慮到跳槽了。（二）工作任務(wù)平凡平淡無奇僅僅不斷循...

用人企業(yè)解雇勞務(wù)派遣工作人員有賠付嗎

一、用人企業(yè)解雇勞務(wù)派遣工作人員有賠付嗎?用人企業(yè)依規(guī)解雇勞務(wù)派遣工作人員是沒有賠償費(fèi)的。依據(jù)要求，有下述情況之一的，用人企業(yè)可以將被外派員工退還勞動派遣企業(yè)：(一)用人企業(yè)有《勞動合同法》第四十條第...

員工積極離職企業(yè)有賠償嗎？

一、員工積極離職企業(yè)有賠償嗎?員工積極離職企業(yè)一般情形下是沒有彌補(bǔ)的。在司法部門實(shí)際中，只需是員工以本人緣故明確提出離職的，例如“家中有急事、個(gè)人發(fā)展、出來自主創(chuàng)業(yè)”這些，假如企業(yè)可以質(zhì)證證實(shí)員工該...

剛工作就下崗，我還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司單位解除勞動關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的資金上的補(bǔ)貼。在我國法律法規(guī)一般稱之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，那...