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企業(yè)一般有什么福利?企業(yè)福利一般包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
大家都知道,用工跟企業(yè)與用人單位終止勞動合同時,必須出具終止勞動合同證實。僅有擁有終止勞動合同證實,才可以申請辦理入職流程及其社會保險等有關辦理手續(xù)。那麼終止勞動合同文字要怎么寫呢?勞務關系的特點又...
一、年底雙薪和年終獎金的區(qū)分有什么?從理論上而言盡管年終雙薪和年終獎金都歸屬于勞務報酬的范疇,都歸屬于職工薪酬的范疇,可是二者也是有顯著差別的。年終雙薪是第13個月薪水,相關法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定公司...
21世紀,人才的留存是影響企業(yè)繁榮發(fā)展的重要因素。員工是公司繁榮的取之不盡的動力。企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展目標,就必須時刻關心員工,關注員工的身心體驗。因此,我們需要關注企業(yè)福利制度的建設。只有在企業(yè)員工...
一、不可評定為工傷事故的情況有什么在明確工傷范圍時,應留意,員工因為以下情況之一導致因工、傷殘、身亡的,不可評定為工傷事故:1、違法犯罪或違反規(guī)定;2、自盡或自虐;3、打架;4、嗜酒;5、故意交通違章;6...
一、一般新員工入職大半個月離職有薪水嗎?一般新員工入職大半個月離職是必須付款薪水的。1.信息保密。一旦作出了離職的決策,在提交辭職申請前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業(yè)這時決策向被告方漲薪得話,被...
一、實習期內(nèi)辭職被扣工資如何處理?可以向工作辦舉報。在實習期內(nèi)向型企業(yè)明確提出離職,企業(yè)扣工資,員工可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報,規(guī)定公司單位付款薪水的。1.在實習期內(nèi),員工提早3天書面通知明確提出辭職就...
(一)危害身心健康假如從業(yè)的這一份工作讓自身的人體遭受較大的危害,那麼自身就應當離職。假如自身的工作發(fā)生漫性背痛、頭痛等一系列的職業(yè)危害,此刻就必須考慮到跳槽了。(二)工作任務平凡平淡無奇僅僅不斷循...
一、用人企業(yè)解雇勞務派遣工作人員有賠付嗎?用人企業(yè)依規(guī)解雇勞務派遣工作人員是沒有賠償費的。依據(jù)要求,有下述情況之一的,用人企業(yè)可以將被外派員工退還勞動派遣企業(yè):(一)用人企業(yè)有《勞動合同法》第四十條第...
一、員工積極離職企業(yè)有賠償嗎?員工積極離職企業(yè)一般情形下是沒有彌補的。在司法部門實際中,只需是員工以本人緣故明確提出離職的,例如“家中有急事、個人發(fā)展、出來自主創(chuàng)業(yè)”這些,假如企業(yè)可以質(zhì)證證實員工該...
針對經(jīng)濟補償是公司單位解除勞動關系時,給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或停止后,公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。在我國法律法規(guī)一般稱之為“經(jīng)濟補償金”,那...