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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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要怎么寫終止勞動合同文字？

大家都知道，用工跟企業(yè)與用人單位終止勞動合同時，必須出具終止勞動合同證實。僅有擁有終止勞動合同證實，才可以申請辦理入職流程及其社會保險等有關辦理手續(xù)。那麼終止勞動合同文字要怎么寫呢?勞務關系的特點又...

年底雙薪和年終獎金的區(qū)分有什么？

一、年底雙薪和年終獎金的區(qū)分有什么?從理論上而言盡管年終雙薪和年終獎金都歸屬于勞務報酬的范疇，都歸屬于職工薪酬的范疇，可是二者也是有顯著差別的。年終雙薪是第13個月薪水，相關法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定公司...

企業(yè)員工福利有哪些?如何做福利方案才能起到更好的作用

21世紀，人才的留存是影響企業(yè)繁榮發(fā)展的重要因素。員工是公司繁榮的取之不盡的動力。企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展目標，就必須時刻關心員工，關注員工的身心體驗。因此，我們需要關注企業(yè)福利制度的建設。只有在企業(yè)員工...

不可評定為工傷事故的情況有什么，評定為工傷事故的情況有什么

一、不可評定為工傷事故的情況有什么在明確工傷范圍時，應留意，員工因為以下情況之一導致因工、傷殘、身亡的，不可評定為工傷事故：1、違法犯罪或違反規(guī)定；2、自盡或自虐；3、打架；4、嗜酒；5、故意交通違章；6...

一般新員工入職大半個月離職有薪水嗎

一、一般新員工入職大半個月離職有薪水嗎?一般新員工入職大半個月離職是必須付款薪水的。1.信息保密。一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業(yè)這時決策向被告方漲薪得話，被...

實習期內(nèi)辭職被扣工資如何處理？

一、實習期內(nèi)辭職被扣工資如何處理?可以向工作辦舉報。在實習期內(nèi)向型企業(yè)明確提出離職，企業(yè)扣工資，員工可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，規(guī)定公司單位付款薪水的。1.在實習期內(nèi)，員工提早3天書面通知明確提出辭職就...

哪一種情形下應當堅決離職？

（一）危害身心健康假如從業(yè)的這一份工作讓自身的人體遭受較大的危害，那麼自身就應當離職。假如自身的工作發(fā)生漫性背痛、頭痛等一系列的職業(yè)危害，此刻就必須考慮到跳槽了。（二）工作任務平凡平淡無奇僅僅不斷循...

用人企業(yè)解雇勞務派遣工作人員有賠付嗎

一、用人企業(yè)解雇勞務派遣工作人員有賠付嗎?用人企業(yè)依規(guī)解雇勞務派遣工作人員是沒有賠償費的。依據(jù)要求，有下述情況之一的，用人企業(yè)可以將被外派員工退還勞動派遣企業(yè)：(一)用人企業(yè)有《勞動合同法》第四十條第...

員工積極離職企業(yè)有賠償嗎？

一、員工積極離職企業(yè)有賠償嗎?員工積極離職企業(yè)一般情形下是沒有彌補的。在司法部門實際中，只需是員工以本人緣故明確提出離職的，例如“家中有急事、個人發(fā)展、出來自主創(chuàng)業(yè)”這些，假如企業(yè)可以質(zhì)證證實員工該...

剛工作就下崗，我還有經(jīng)濟補償金嗎?

　　針對經(jīng)濟補償是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。在我國法律法規(guī)一般稱之為“經(jīng)濟補償金”，那...