一、用人企業(yè)解雇勞務(wù)派遣工作人員有賠付嗎?

用人企業(yè)依規(guī)解雇勞務(wù)派遣工作人員是沒有賠償費(fèi)的。依據(jù)要求，有下述情況之一的，用人企業(yè)可以將被外派員工退還勞動(dòng)派遣企業(yè)：

(一)用人企業(yè)有《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條要求情況的;

(二)用人企業(yè)被依規(guī)宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消、決策提早散伙或是運(yùn)營(yíng)限期期滿不會(huì)再持續(xù)運(yùn)營(yíng)的;

(三)勞動(dòng)派遣協(xié)議書到期停止的。

被外派員工退還后在無作業(yè)期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)不低于所在城市市人民政府規(guī)定的最低工資，向其按月付款酬勞。

二、勞動(dòng)派遣的法律特征有什么?

1、勞動(dòng)派遣只有在暫時(shí)性、輔助、代替性的職位上執(zhí)行.

勞動(dòng)派遣和過去一切類型的工作生產(chǎn)制造也不同樣，它是一種特有的生產(chǎn)制造組織結(jié)構(gòu)。一方面用人企業(yè)在遭遇日益繁雜的市場(chǎng)的需求時(shí)，其本身的員工構(gòu)造配備達(dá)不上相對(duì)應(yīng)的規(guī)定，而這類市場(chǎng)的需求通常是暫時(shí)性的、輔助的，而且具備多元化特點(diǎn);另一方面，用人企業(yè)自身的工作工作人員也有可能因?yàn)楸旧硪嘏R時(shí)不可以從業(yè)企業(yè)所說派的工作中，而這類工作中通常是可取代的。應(yīng)對(duì)這類暫時(shí)性的勞動(dòng)力要求，用人公司從操縱產(chǎn)品成本的方向通常不容易調(diào)節(jié)本身的人力資本資源構(gòu)造，反而是挑選從人力資源市場(chǎng)臨時(shí)性聘請(qǐng)所需工作人員。

2、用人企業(yè)與被外派員工中間不會(huì)有單位隸屬。

在勞動(dòng)派遣中，用人企業(yè)與員工中間不會(huì)有一切單位隸屬是其一個(gè)很重要的特性，用人企業(yè)與外派企業(yè)簽署勞動(dòng)派遣協(xié)議書以后，外派企業(yè)則會(huì)依照協(xié)議書的承諾將適合的員工外派到用人部門工作中。在被外派員工工作中的歷程中，用人企業(yè)與員工中間是無須簽訂合同的，因此它們中間不會(huì)有宣布的勞務(wù)關(guān)系，被外派員工只需在用人企業(yè)的管控和監(jiān)管下計(jì)付相對(duì)應(yīng)的工作，相關(guān)的用人企業(yè)則向外派公司付款對(duì)應(yīng)的溢價(jià)增資，對(duì)于被外派員工的人力資源管理，則是由外派企業(yè)來開展的。因而，在全部勞動(dòng)派遣全過程中，用人企業(yè)與被外派員工中間自始至終不產(chǎn)生人力資源管理關(guān)聯(lián)或是單位隸屬。

三、勞動(dòng)合同書和勞務(wù)派遣合同的差異是啥?

1、簽合同的時(shí)間長(zhǎng)度不一樣。勞動(dòng)合同書針對(duì)簽署時(shí)間沒有法律法規(guī)，勞務(wù)派遣合同有關(guān)要求應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書;

2、勞派不一樣。勞動(dòng)合同書簽署彼此立即用人，而勞務(wù)派遣合同彼此并不立即用人，反而是員工在用人企業(yè)工作;

3、涉及到行為主體不一樣。勞動(dòng)合同書只涉及到用人企業(yè)和員工，而勞務(wù)派遣合同涉及到公司單位、用人企業(yè)和員工三方;

4、是不是可以簽署非全日制日制合同書層面。勞動(dòng)合同書可以簽署非全日制日制勞動(dòng)合同書，而勞務(wù)派遣合同不可以非全日制日制勞派招收被外派員工;

5、職位不一樣。一切職位可以，勞務(wù)派遣合同一般在暫時(shí)性、輔助或代替性的本職工作上執(zhí)行;

6、針對(duì)企業(yè)行為主體的要求不一樣。勞動(dòng)合同書的企業(yè)方注冊(cè)資金沒有規(guī)定，而派遣公司注冊(cè)資金不可小于50萬;

7、在無作業(yè)期內(nèi)工資待遇不一樣。勞動(dòng)合同書員工在非因自己緣故停產(chǎn)，停工一個(gè)月內(nèi)依照一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的80%計(jì)發(fā)，超出一個(gè)月依照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同員工無薪水期內(nèi)依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

在勞動(dòng)派遣關(guān)聯(lián)中，外派員工和派遣公司中間簽署的是勞動(dòng)合同書，和用人企業(yè)中間簽署的是外派協(xié)議書，針對(duì)外派企業(yè)而言，外派企業(yè)沒有書面通知自然不可以隨意解雇員工，假如外派企業(yè)無書面通知解雇員工，是要付款賠償費(fèi)的。