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員工福利收入更改協商解除勞動合同

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一、老板不發(fā)工資怎么處理　　單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：　　（一）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）?！　。ǘ┮部梢灾苯由暾堉俨茫ㄖ俨觅M用200-300元，如果你勝了...

“雙倍工資”的計算時間

一、“雙倍工資”的計算時間　　很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。具體按照實際發(fā)放的工資來計算?！　。?..

沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?

一、沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?　　沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀　　原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號碼：************，住************，聯系電話：************?！　”桓妫?*公...

雙倍工資的訴訟時效起算

一、雙倍工資的訴訟時效起算　　根據《勞動合同法》的立法宗旨來看，雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算?！　±碛墒牵骸秳趧雍贤ā返?4條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不...

公司工資不發(fā)找哪個部門

一、公司工資不發(fā)找哪個部門　?。ㄒ唬┊斆媾R用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償（參見《勞動合同法》85條）;　?。ǘ﹦趧诱咭部梢韵騽趧颖Ｕ闲姓块T投訴，請求干...

試用期交五險一金相關法律規(guī)定

一、試用期交五險一金相關法律規(guī)定　　根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第...

補繳社保都需要什么資料

你好，關于上述的問題，解答如下：1、直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。　　2、員工的勞動合同復印件　　3、單位起草一份補交申請，就說是經辦人員失誤之類的原因，...

私企加班不發(fā)工資怎么辦

用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。不過有的時候，你說破嘴皮仍然拿不到工資，于是就出現了新聞有報道的那一幕，大橋掛出橫幅，上面寫著黑心老板還我血汗錢，然后某某公司員工...

員工離職公司不發(fā)工資條怎么辦

一、員工離職公司不發(fā)工資條怎么辦　　如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出...

辭職不發(fā)工資怎么舉報

一、辭職不發(fā)工資怎么舉報　　如果在勞動者辭職后公司不給發(fā)工資，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，或者與用人單位協商解決；協商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴...