企業(yè)不按時發(fā)工資違法嗎

一、企業(yè)不按時發(fā)工資違法嗎　　公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?！　　秳趧臃ā返诰攀粭l：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益...

被開除不發(fā)工資怎么辦

一、被開除不發(fā)工資怎么辦　　您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、...

病假工資法律依據(jù)是什么？

你好，有關(guān)病假工資法律依據(jù)有以下幾條內(nèi)容：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于...

工作室不發(fā)工資怎么辦？

關(guān)于上述問題的解析如下：可以攜帶勞動合同等足以證明勞動關(guān)系的材料到勞動監(jiān)察大隊投訴或向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，...

職場上有這四件寶物對你的消費者維權(quán)有較大協(xié)助！

人在職場，如果你產(chǎn)生勞務(wù)糾紛或是勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時，有4樣物品全是關(guān)鍵證，一定要保存好。之后消費者維權(quán)、工作中用得著。1、勞動合同書依據(jù)勞動合同法第16條規(guī)范：勞務(wù)合同由用人公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人...

想離職單位不批怎么辦最新

勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職...

最新想離職單位不批怎么辦

勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職...

員工主動離職造成的不良影響是啥

一、員工主動離職造成的不良影響是啥滿足法定條件的并沒有不良影響，如果是自動離職不良影響如下所示：員工自動離職，而用人公司并沒有立即申請辦理解除勞動關(guān)系辦理手續(xù)，用人公司與員工的勞務(wù)關(guān)系，在法律上仍然...

未簽勞動合同不滿意一年解雇員工賠償要求有哪些？

一、未簽勞動合同不滿意一年解雇員工賠償要求是啥?不滿意一年員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是依照《勞動合同法》第四十六條要求理應(yīng)按照員工一個月的薪水來開展賠償。《勞動合同法》第四十六條“有以下情況之一的，用人公司理...

解雇必須補償?shù)男剿惺裁矗?/a>