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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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員工辭退工資是否結(jié)算2022年

員工被辭退，原本的工資需要正常結(jié)算支付?！秳趧雍贤ā返诙鶙l　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿...

沒簽勞動合同辭職后扣工資怎么辦？

沒簽勞動合同辭職已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時...

關于病假工資如何計算？

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的...

小心休假不合理被解除勞動關系

由來:中工網(wǎng)——《勞動午報》創(chuàng)作者:廖春梅谷麗所屬企業(yè)的管理規(guī)章制度以及與員工的勞動合同書中均要求，員工持續(xù)曠職3天或年總計曠職6天之上的，企業(yè)有權(quán)利單方面解除勞動關系。員工因病請假，需要醫(yī)院門診出具的...

上海長期病假工資待遇

請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定...

工資拖欠，離職了怎么辦

1、單位應當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在...

傳中國微軟激勵員工停薪假期3個月

今天才見到中國微軟一名員工提起訴訟微軟公司違背《勞動合同法》的新聞報道，肖某與微軟中國簽署了無固定期限勞動合同書后忽然被辭退，彭先生覺得企業(yè)變相裁員，因此將其告上法庭。大約原因：肖某于2006年簽署了無...

員工因生病私自假期 企業(yè)也沒有權(quán)利解除勞動關系

由來:中工網(wǎng)——《勞動午報》創(chuàng)作者:陶家平李某是一家針織廠女職工。在今年的3月，她因患腰椎間盤突出在醫(yī)院住院保守治療了一個月，但是因為病況偏重，康復時并未徹底痊愈。在醫(yī)生建議下，李某又在家里再次療養(yǎng)了...

惡意欠薪協(xié)議書工資如何算

一、惡意欠薪協(xié)議書工資如何算分法工程分包協(xié)議書和工資核算沒有關系，工程分包協(xié)議書只注明工程價款，不容易承諾薪水。薪水由用人公司和員工在勞務合同中承諾?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條【用人公司的告...

離職后公司扣工資有效嗎

根據(jù)你的問題解答如下：1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結(jié)清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴...