今天才見到中國微軟一名員工提起訴訟微軟公司違背《勞動合同法》的新聞報(bào)道，肖某與微軟中國簽署了無固定期限勞動合同書后忽然被辭退，彭先生覺得企業(yè)變相裁員，因此將其告上法庭。

大約原因：肖某于2006年簽署了無固定期限勞動協(xié)議，2008年7月，微軟公司稱因業(yè)務(wù)流程戰(zhàn)略調(diào)整，人員構(gòu)成也需要相對應(yīng)調(diào)節(jié)，肖某崗位恰好在“撤銷”之中。微軟公司表明有兩個(gè)選擇，一是領(lǐng)到賠償金后離開公司，二是自己在微軟公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)找新的崗位。但肖某迅速發(fā)覺內(nèi)部結(jié)構(gòu)并沒有合適的崗位。接著其還發(fā)覺，在他被辭退前后左右，大陸地區(qū)約有60人分三批被以相同方法裁人。

疏忽是說，員工不滿意微軟公司撤銷無固定期限勞動合同書，而微軟公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)在開展業(yè)務(wù)調(diào)整。

最新勞動法于2008年1月1日起效，有關(guān)無固定勞動合同書，勞動法要求，無固定期限勞動合同書，指的是用人公司與員工承諾無明確停止時(shí)長的勞動合同書。

肖某簽署的無固定期限勞動合同書，但微軟公司終止合同都是可以的，只是很有可能必須投入更多的是賠償金。

有關(guān)中國微軟，在12月15日曾聽見一些傳言，中國微軟激勵(lì)員工停薪假期，大約可以休息3個(gè)月，但并沒有工資，一個(gè)朋友表露說，坐落于知春路周邊的微軟公司西格瑪商務(wù)大廈一名承擔(dān)校招的員工被告之停薪假期三個(gè)月，但其沒法給予內(nèi)部結(jié)構(gòu)直接證據(jù)確認(rèn)以上信息是不是我區(qū)營銷推廣。

12月30日信息，微軟公司將于2009年1月15日裁人約1.5數(shù)萬人，占企業(yè)員工數(shù)量的17％。微軟公司將于1月22日公布第二季度財(cái)務(wù)報(bào)告，其實(shí)就是裁人后一星期。中國微軟產(chǎn)品研發(fā)集團(tuán)公司現(xiàn)任主席張亞勤在接收媒體采訪時(shí)，對最近有關(guān)微軟公司將裁人15000人信息給予否認(rèn)。

張亞勤直言，微軟公司的確早已考慮到對內(nèi)部結(jié)構(gòu)開展調(diào)節(jié)。此外，將進(jìn)行一系列節(jié)省行為，激勵(lì)員工應(yīng)用方式方法開展工作或遠(yuǎn)程視頻會議，減小網(wǎng)絡(luò)資源的花費(fèi)，降低外出的頻率，也減少了度假旅游等開支。

從張亞勤在12月4日的博主上看得出，微軟公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的確還在開展內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)。

“就微軟公司來講，大家還在慎重的思考現(xiàn)階段世界經(jīng)濟(jì)遭遇動蕩不安局勢很有可能造成的干擾，并提出解決與調(diào)節(jié)。最先在公司內(nèi)部降低不必要支出，盡可能運(yùn)用IT新技術(shù)來降低成本提升企業(yè)經(jīng)營管理的高效率；其次是在全世界范疇提升資源配置，以保證業(yè)務(wù)流程正方向的提高。在制訂慎重的總體目標(biāo)的與此同時(shí)，大家潛心實(shí)行長久的整體規(guī)劃，高度重視研發(fā)投入，緊緊圍繞將來?！?/p>

另據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，在微軟公司的調(diào)節(jié)中，有可能有一部分被調(diào)節(jié)的員工將被分離到其他部門或職位，而一些沒法在內(nèi)部結(jié)構(gòu)找尋到新崗位的員工，往往會離去微軟公司。另有消息稱，微軟公司有也許根據(jù)員工正常離職和不續(xù)簽合同的方法開展隱型裁人。有新聞報(bào)道稱，微軟瀏覽器市場部180名正式工員工已被告之合約到期后將不會續(xù)簽。