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員工福利是工資的百分之多少

員工福利并非固定為工資的某個(gè)百分比，但中國(guó)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮物、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。實(shí)際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財(cái)務(wù)狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進(jìn)人才吸引和保留。

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績(jī)效工資替代加班費(fèi)有效嗎？

一、績(jī)效工資替代加班費(fèi)有效嗎?是不規(guī)范的個(gè)人行為。加班工資，指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另...

索取加班工資有哪些法律規(guī)定嗎？

　　前言：?jiǎn)T工依規(guī)具有假日，假期內(nèi)不用辛勤勞動(dòng)。對(duì)企業(yè)附加規(guī)定加班加點(diǎn)的，員工可以規(guī)定加班工資。一般來說，加班加點(diǎn)一天算二天的薪水，可是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，用人中應(yīng)付款薪水三倍的加班工資。實(shí)踐活動(dòng)...

中秋佳節(jié)加班工資的測(cè)算

　　中秋佳節(jié)被列入法定節(jié)假日，第一個(gè)節(jié)日大家就需要加班加點(diǎn)，我想問一下中秋佳節(jié)加班工資用按哪些規(guī)范測(cè)算?　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制可以按第36條實(shí)行“國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超...

法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎

一、法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班工資肯定是違反規(guī)定的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人單位付款其加班加點(diǎn)。法律規(guī)定請(qǐng)假曰分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工...

節(jié)假日日加班工資怎么計(jì)算

一、節(jié)假日日加班工資怎么計(jì)算　　有關(guān)法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪...

加班加點(diǎn)工資怎么算才恰當(dāng)

一、加班加點(diǎn)工資怎么算才恰當(dāng)？　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　　1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百...

春節(jié)長(zhǎng)假加班工資

一、2019年春節(jié)法定三薪是哪幾天　　2019年的三倍工資的日期是2019年2月5日、6日、7日（農(nóng)歷初一、初二、初三），加班費(fèi)不低于自己日或鐘頭薪水3倍，2月15日和2月19－21日可分配補(bǔ)休或付2倍加班費(fèi)?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)...

節(jié)假日日加班工資是再行測(cè)算三倍嗎

一、節(jié)假日日加班工資是再行測(cè)算三倍嗎　　1、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%?！　?、有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬...

加班工資如何賠償

一、加班工資如何賠償　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工...

工資推遲支付的賠償

勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。