法定節(jié)假日加班加點不給加班工資肯定是違反規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定用人單位付款其加班加點。法律規(guī)定請假曰分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

　　假期工資測算數(shù)量可按下列標準明確：

　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　2、集體合同均未承諾的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書。

　　3、用人單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

　　在我國中國公民可以享有11個帶薪休假的法定節(jié)假日，因而，過去測算加班工資時別名的“法定節(jié)假日三薪”已經(jīng)悄悄地變?yōu)椤胺ǘü?jié)假日拿四薪”。昨日(16日)，(北京市)市工作和勞動保障局所屬單位拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目時確立表明，員工在法定節(jié)假日加班加點，除開勞動所得的當日薪水外，用人單位還須“附加”付款三倍加班工資。

　　歇息日分配員工工作的，應先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，應依規(guī)付款加班工資，而加班費的計算公式與之前略有不同。

　　依照2022年新推行的工資制度，法定節(jié)假日已經(jīng)是帶薪年假，此外用人單位還應“附加”付款三倍的加班工資。“事實上加班加點的員工取得手的是四倍薪水。”舉例說明說，假定員工日薪水為10元，法定節(jié)假日當日加班加點1天，那麼一共應當付款40元加班工資。

　　而平常日常性的加班加點延遲和雙休日日的加班加點依然依照過去的方式 測算加班工資，即月薪水除于21.75，再除以8鐘頭，轉(zhuǎn)換出每鐘頭薪水，再按鐘頭薪水的150%、200%付款加班工資。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，法定節(jié)假日加班加點不給加班工資肯定是違反規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定用人單位付款其加班加點。以上就是我為您提供的有關法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎的相應專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護律師。